2026년 3월 19일, 내무부는 ‘근로자 및 임시 근로자: 스폰서 가이드라인’의 세 번째 개정판을 발표했다. 이번 문서는 6개월 만에 세 번째 업데이트로, 200페이지가 넘는 분량이다. 이민 자문가들은 기업의 준수에 즉각적인 영향을 미칠 몇 가지 주요 변경 사항을 강조했다. 특히 ‘진정한 공석’의 정의에 해외에서 완전히 원격 근무가 가능한지 여부를 명확히 평가하는 기준이 포함되었다. 스폰서는 스폰서십 증명서(CoS)를 발급할 때 반드시 현지 근무가 필수적인 이유를 기록해야 하며, 이를 입증하지 못하면 거부되거나 준수 점검 후 취소될 수 있다. 또한, 급여 변경 보고 기한이 기존 10영업일에서 5영업일로 단축되었고, 스폰서 근로자의 최종 근무일을 확인하는 ‘과제 완료’ 보고서 제출이 의무화되었다. 기술 업계에서 환영받는 변화로, 내무부는 주식 옵션 패키지가 고용 첫 해 내에 행사 가능하고 회사가 시장 평가를 입증할 수 있을 경우 일반 급여 기준에 포함될 수 있음을 명확히 했다. 다만, 생활비나 주거비 관련 수당은 여전히 제외된다. 이에 따라 인사 및 글로벌 모빌리티 담당자는 1) 급여 변동 시 5일 이내에 이민팀에 알릴 수 있도록 급여 및 인사 시스템을 업데이트하고, 2) 원격 근무 정책을 재검토하며 영국 내 근무 필요성을 문서화하고, 3) 라인 매니저에게 과제 종료 보고서 작성 절차를 교육하며, 4) 주식 중심 보상 패키지가 새로운 증빙 기준을 충족하는지 점검해야 한다. 4월 1일부터 라이선스 갱신 수수료가 인상되므로, 갱신 예정 기업은 그 전에 신청하는 것이 유리하다. 지금부터 절차를 조정하는 선도 기업은 내무부가 올해 후반에 디지털 준수 분석을 강화할 때 집행 위험을 최소화할 수 있을 것이다.
