تحديثات وزارة الداخلية على إرشادات رخصة الكفيل — نقاط هامة لفرق الموارد البشرية

في 19 مارس 2026، أصدرت وزارة الداخلية البريطانية تحديثًا جديدًا لدليلها «العمال والعمال المؤقتون: إرشادات للرعاة» — وهو التحديث الثالث خلال ستة أشهر. وعلى الرغم من أن الوثيقة تتجاوز 200 صفحة، فقد أبرز مستشارو الهجرة عدة تغييرات تؤثر فورًا على التزام الشركات بالقوانين.

أبرز هذه التغييرات هو توسيع تعريف «الوظيفة الحقيقية» ليشمل اختبارًا صريحًا حول إمكانية أداء الدور عن بُعد بالكامل من خارج المملكة المتحدة. ويجب على الرعاة توثيق سبب ضرورة التواجد داخل البلاد عند إصدار شهادة الرعاية (CoS). عدم تقديم دليل على ذلك قد يؤدي إلى رفض الطلب أو حتى إلغاء الرخصة بعد زيارة تفتيشية.

كما قلصت الإرشادات المهلة الزمنية للإبلاغ عن تغييرات الرواتب من 10 إلى 5 أيام عمل، وأدخلت تقريرًا إلزاميًا بعنوان «إنهاء المهمة» يؤكد اليوم الأخير للعامل المكفول في الوظيفة.



وفي خطوة رحب بها قطاع التكنولوجيا، أوضحت وزارة الداخلية أن حزم خيارات الأسهم يمكن احتسابها ضمن الحد الأدنى للراتب العام بشرط أن تُمنح خلال السنة الأولى من التوظيف، وأن تتمكن الشركة من إثبات تقييم سوقي موثوق. ومع ذلك، تبقى البدلات المرتبطة بتكاليف المعيشة أو السكن مستثناة.

لذا، يُنصح المتخصصون في الموارد البشرية والتنقل الدولي باتباع الخطوات التالية:
1) تحديث العمليات الداخلية لضمان تنبيه فرق الهجرة لأي تغييرات في الرواتب خلال خمسة أيام؛
2) مراجعة سياسات العمل عن بُعد وتوثيق أسباب ضرورة التواجد في المملكة المتحدة؛
3) توعية المديرين المباشرين بالتقرير الجديد الخاص بنهاية المهمة؛
4) تدقيق حزم التعويضات التي تعتمد بشكل كبير على الأسهم لضمان توافقها مع المعايير الجديدة.

ونظرًا لزيادة رسوم تجديد الرخصة اعتبارًا من 1 أبريل، قد تفضل الشركات التي ستجدد رخصها تقديم طلباتها قبل هذا التاريخ. ومن خلال تبني هذه التغييرات مبكرًا، ستقلل الشركات من مخاطر الإجراءات القانونية مع تسريع وزارة الداخلية لتحليلات الامتثال الرقمية في وقت لاحق من هذا العام.