内政部更新担保许可指南——人力资源团队行动要点

2026年3月19日，内政部发布了《雇主及临时雇主指导手册》的最新修订版——这是六个月内的第三次更新。尽管该文件超过200页，移民顾问们已指出其中几项对企业合规有直接影响的重要变化。最显著的是，“真实职位”的定义现已明确包含一项测试，即该职位是否可以完全远程在海外完成。雇主在分配担保证书（CoS）时，必须记录为何该职位必须在英国境内履行。若无法提供证据，可能导致申请被拒或在合规检查后被撤销担保证书。指导手册还将报告薪资变动的时限从10个工作日缩短至5个工作日，并新增了强制性的“任务完成”报告，确认被担保员工的最后工作日。

科技行业欢迎内政部明确，股票期权计划可计入一般薪资门槛，前提是期权须在入职第一年内归属且公司能提供可验证的市场估值。但与生活成本或住房相关的津贴仍被排除在外。



人力资源及全球流动管理人员应采取以下措施：1）更新内部流程，确保薪资或人力资源信息系统在5天内提醒移民团队薪资变动；2）审查远程工作政策，明确记录为何必须在英国境内办公；3）向直线经理介绍新的任务结束报告要求；4）审计以股权为主的薪酬方案，确保符合新的证据标准。

鉴于许可证续签费用将于4月1日上调，临近续签的公司可考虑提前提交申请。及早调整流程的企业将降低因内政部今年晚些时候加快数字合规分析而面临执法风险的可能性。