19 مارچ 2026 کو ہوم آفس نے اپنے ’ورکرز اور عارضی ورکرز: اسپانسرز کے لیے رہنمائی‘ کا تیسرا اپ ڈیٹ جاری کیا ہے، جو چھ ماہ میں تیسری بار ترمیم ہے۔ یہ دستاویز 200 سے زائد صفحات پر مشتمل ہے، لیکن امیگریشن مشیروں نے چند اہم تبدیلیوں کی نشاندہی کی ہے جو کمپنیوں کی تعمیل پر فوری اثر ڈالیں گی۔ سب سے نمایاں تبدیلی ’اصلی خالی آسامی‘ کی تعریف میں ہے، جس میں اب واضح طور پر یہ جانچا جائے گا کہ آیا کوئی کردار مکمل طور پر بیرون ملک سے ریموٹ طریقے سے انجام دیا جا سکتا ہے یا نہیں۔ اسپانسرز کو سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ (CoS) جاری کرتے وقت یہ دلیل دینی ہوگی کہ آن-شور موجودگی کیوں ضروری ہے۔ اس کا ثبوت نہ دینے پر درخواست مسترد یا تعمیل کے دورے کے بعد سرٹیفیکیٹ منسوخ بھی ہو سکتا ہے۔ رہنمائی میں تنخواہ میں تبدیلی کی اطلاع دینے کی مدت بھی 10 سے کم کر کے 5 کام کے دن کر دی گئی ہے اور ’اسائنمنٹ مکمل ہونے کی رپورٹ‘ لازمی قرار دی گئی ہے، جس میں اسپانسر شدہ ورکر کے آخری کام کے دن کی تصدیق ہوگی۔ ٹیکنالوجی سیکٹر کے لیے خوش آئند بات یہ ہے کہ ہوم آفس نے واضح کیا ہے کہ شیئر آپشن پیکجز عمومی تنخواہ کی حد میں شامل ہو سکتے ہیں بشرطیکہ وہ ملازمت کے پہلے سال کے اندر ویسٹ ہوں اور کمپنی قابل تصدیق مارکیٹ ویلیو دکھا سکے۔ تاہم، رہائش یا مہنگائی سے متعلق الاؤنسز اب بھی شامل نہیں ہوں گے۔ ایچ آر اور گلوبل موبلٹی کے ماہرین کو چاہیے کہ: 1) اندرونی عمل کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ پے رول یا ایچ آر آئی ایس سسٹمز امیگریشن ٹیم کو پانچ دن کے اندر تنخواہ میں تبدیلی کی اطلاع دیں؛ 2) ریموٹ ورکنگ پالیسیوں کا جائزہ لیں اور دستاویزی طور پر بتائیں کہ برطانیہ میں موجودگی کیوں ضروری ہے؛ 3) لائن مینیجرز کو نئی اسائنمنٹ مکمل ہونے کی رپورٹ کے بارے میں آگاہ کریں؛ اور 4) ایکویٹی پر مبنی معاوضے کے پیکجز کا آڈٹ کریں تاکہ وہ نئے ثبوتی معیار پر پورے اتریں۔ چونکہ لائسنس کی تجدید کی فیس 1 اپریل سے بڑھ جائے گی، اس لیے تجدید کے قریب کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اس تاریخ سے پہلے درخواست جمع کرائیں۔ جو کمپنیاں ابھی سے اپنے عمل کو نئے قواعد کے مطابق ڈھال لیں گی، وہ اس سال ہوم آفس کی ڈیجیٹل تعمیل تجزیات کے تیز ہونے کے دوران نفاذی کارروائی کے خطرے کو کم کر سکیں گی۔
