Le MoHRE publie un guide complet sur le télétravail dans le secteur privé

Face à la montée du télétravail liée aux préoccupations sécuritaires régionales, le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié, le 1er avril, une note d’orientation en 15 points qui formalise les obligations des employeurs et les droits des employés selon la législation du travail aux Émirats arabes unis lorsque le travail est effectué à distance. Parmi les principales dispositions: une semaine de travail maximale de 48 heures avec paiement obligatoire des heures supplémentaires au-delà, un jour de repos payé par semaine, une assurance santé financée par l’employeur ainsi qu’une couverture de protection salariale jusqu’à 20 000 AED, et une interdiction claire de faire supporter aux employés les frais de recrutement. Les droits aux congés annuels (30 jours après un an d’ancienneté), maternité, parental et maladie s’appliquent de la même manière qu’aux salariés sur site. Pour les équipes RH et mobilité, ce document apporte une clarté bienvenue. Les entreprises doivent établir des contrats écrits de télétravail précisant les horaires, la durée, l’utilisation du matériel et les critères de performance, tout en restant responsables de l’annulation des permis de travail et visas à la fin du contrat. Ne pas avertir ou sanctionner les employés en cas de manquements tels que « se connecter sans travailler » pourrait compromettre les procédures de licenciement. Cette directive s’inscrit dans la continuité du durcissement des règles du visa de télétravail à Dubaï, confirmant la volonté des Émirats arabes unis de professionnaliser les cadres du travail à distance plutôt que de les considérer comme des mesures ponctuelles en temps de crise.