Reconociendo el aumento de los acuerdos de trabajo desde casa debido a preocupaciones de seguridad regional, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) publicó el 1 de abril una nota de orientación con 15 puntos que establece las obligaciones de los empleadores y los derechos de los empleados según la legislación laboral de los EAU cuando el trabajo se realiza de forma remota. Las disposiciones clave incluyen: semanas laborales máximas de 48 horas y pago obligatorio de horas extras más allá de ese límite; un día de descanso pagado por semana; seguro de salud financiado por el empleador y cobertura de protección salarial hasta AED 20,000; y prohibiciones explícitas de trasladar los costos de reclutamiento a los empleados. Los derechos a vacaciones anuales (30 días tras un año de servicio), licencias por maternidad, paternidad y enfermedad se aplican de igual forma que para el personal presencial. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el documento aporta una claridad muy necesaria. Las empresas deben emitir contratos escritos de trabajo remoto que definan horarios, duración, uso de equipos y métricas de desempeño, y mantienen la responsabilidad de cancelar permisos de trabajo y visas al finalizar el contrato. No advertir ni sancionar a empleados por infracciones como "conectarse sin trabajar" podría complicar los procedimientos de despido. Esta guía complementa las normas más estrictas del Visado de Trabajo Remoto en Dubái, reforzando que los EAU buscan profesionalizar los marcos de empleo remoto en lugar de tratarlos como medidas temporales ante crisis.
Fuente: The Times of India
