Menyedari peningkatan susunan kerja dari rumah berikutan kebimbangan keselamatan serantau, Kementerian Sumber Manusia & Emiratisasi (MoHRE) telah menerbitkan nota panduan 15 perkara pada 1 April yang menetapkan kewajipan majikan dan hak pekerja di bawah undang-undang buruh UAE apabila kerja dilakukan secara jarak jauh. Peruntukan utama termasuk: waktu kerja maksimum 48 jam seminggu dan bayaran kerja lebih masa wajib selepas itu; satu hari rehat berbayar setiap minggu; insurans kesihatan dibiayai majikan serta perlindungan gaji sehingga AED 20,000; dan larangan jelas mengenakan kos pengambilan pekerja kepada pekerja. Cuti tahunan (30 hari selepas setahun berkhidmat), cuti bersalin, cuti ibu bapa dan cuti sakit dikenakan sama seperti kakitangan di tapak kerja. Bagi pasukan HR dan mobiliti, dokumen ini memberikan kejelasan yang dialu-alukan. Syarikat mesti mengeluarkan kontrak kerja jarak jauh bertulis yang menetapkan waktu, tempoh, penggunaan peralatan dan metrik prestasi, serta mereka bertanggungjawab membatalkan permit kerja dan visa selepas kontrak tamat. Kegagalan memberi amaran atau mendisiplinkan pekerja atas pelanggaran seperti "log masuk tetapi tidak bekerja" boleh menjejaskan prosedur penamatan. Panduan ini selari dengan peraturan Visa Kerja Jarak Jauh Dubai yang diperketat, menegaskan bahawa UAE berniat untuk memprofesionalkan rangka kerja pekerjaan jarak jauh dan bukan menganggapnya sebagai langkah krisis sementara.
Sumber: The Times of India
