علاقائی سلامتی کے خدشات کے پیش نظر گھر سے کام کرنے کے رجحان میں اضافے کو مدنظر رکھتے ہوئے، وزارت انسانی وسائل و امارات کاری (MoHRE) نے یکم اپریل کو 15 نکات پر مشتمل رہنما اصول جاری کیے ہیں جو متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کے تحت دور دراز کام کرنے والے ملازمین کے حقوق اور آجر کے فرائض کو واضح کرتے ہیں۔ اہم نکات میں شامل ہیں: زیادہ سے زیادہ 48 گھنٹے کام کا ہفتہ اور اس سے زائد اوور ٹائم کی ادائیگی؛ ہفتے میں ایک دن تنخواہ کے ساتھ آرام؛ آجر کی جانب سے صحت بیمہ اور 20,000 درہم تک اجرت کی حفاظت؛ اور بھرتی کے اخراجات ملازمین پر منتقل کرنے کی واضح ممانعت۔ سالانہ چھٹی (ایک سال خدمت کے بعد 30 دن)، زچگی، والدین اور بیماری کی چھٹی کی سہولیات بھی دفتر میں کام کرنے والے عملے کے برابر ہیں۔ ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ دستاویز وضاحت کا باعث ہے۔ کمپنیوں کو لازمی ہے کہ دور دراز کام کے معاہدے تحریری طور پر جاری کریں جن میں کام کے اوقات، دورانیہ، آلات کے استعمال اور کارکردگی کے معیار واضح ہوں، اور معاہدے کے اختتام پر ورک پرمٹ اور ویزا منسوخ کرنے کی ذمہ داری بھی ان کی ہوگی۔ "لاگ ان تو ہو لیکن کام نہ کرنا" جیسے خلاف ورزیوں پر ملازمین کو خبردار نہ کرنا یا ان کے خلاف کارروائی نہ کرنا برخاستگی کے عمل کو متاثر کر سکتا ہے۔ یہ رہنما اصول دبئی کے سخت کیے گئے ریموٹ ورکنگ ویزا قوانین کے ساتھ ہم آہنگ ہیں، جو ظاہر کرتے ہیں کہ متحدہ عرب امارات دور دراز ملازمت کے نظام کو عارضی بحران کی تدبیر کے بجائے پیشہ ورانہ انداز میں منظم کرنا چاہتا ہے۔
ماخذ: The Times of India
