Враховуючи зростання кількості працівників, які працюють з дому через регіональні питання безпеки, Міністерство людських ресурсів та еміратської політики працевлаштування (MoHRE) опублікувало 1 квітня керівництво з 15 пунктів, яке закріплює обов’язки роботодавців і права працівників відповідно до трудового законодавства ОАЕ при дистанційній роботі. Основні положення включають: максимальний робочий тиждень тривалістю 48 годин і обов’язкову оплату понаднормових; один оплачуваний вихідний на тиждень; медичне страхування за рахунок роботодавця та захист зарплати до 20 000 дирхамів; а також чітку заборону перекладати витрати на рекрутинг на працівників. Щорічна відпустка (30 днів після року роботи), декретна, батьківська та лікарняна відпустки надаються на тих же умовах, що й для працівників на місці. Для HR та мобільних команд документ дає необхідну ясність. Компанії зобов’язані укладати письмові договори про дистанційну роботу, в яких визначаються робочі години, тривалість, використання обладнання та критерії продуктивності, а також залишаються відповідальними за скасування дозволів на роботу та віз після закінчення контракту. Відсутність попереджень або дисциплінарних заходів щодо порушень, таких як «вхід в систему без виконання роботи», може ускладнити процедуру звільнення. Це керівництво узгоджується з посиленими правилами візи для дистанційної роботи в Дубаї, підкреслюючи намір ОАЕ професіоналізувати систему дистанційного працевлаштування, а не розглядати її як тимчасовий захід у кризових ситуаціях.
Джерело: The Times of India
