กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานออกคู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับการทำงานระยะไกลในภาคเอกชน

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานแห่งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้ออกแนวทาง 15 ข้อ เมื่อวันที่ 1 เมษายน เพื่อกำหนดหน้าที่ของนายจ้างและสิทธิของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในกรณีที่ทำงานจากระยะไกล เนื่องจากมีการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากที่บ้านท่ามกลางความกังวลด้านความมั่นคงในภูมิภาค ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ การทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พร้อมค่าล่วงเวลาที่ต้องจ่ายเมื่อทำงานเกินเวลา วันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 วัน ประกันสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ รวมถึงการคุ้มครองค่าจ้างสูงสุดถึง 20,000 ดีแอร์เอช และการห้ามนายจ้างโอนภาระค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานไปยังพนักงานโดยเด็ดขาด สิทธิการลาประจำปี (30 วันหลังทำงานครบ 1 ปี) ลาคลอด ลาพ่อแม่ และลาป่วย มีผลบังคับใช้เหมือนกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร เอกสารนี้ช่วยสร้างความชัดเจน บริษัทต้องออกสัญญาจ้างงานระยะไกลเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาการจ้าง การใช้เครื่องมือ และเกณฑ์ประเมินผล พร้อมทั้งรับผิดชอบในการยกเลิกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าหลังสัญญาสิ้นสุด หากไม่แจ้งเตือนหรือลงโทษพนักงานที่ละเมิด เช่น การเข้าสู่ระบบแต่ไม่ทำงาน อาจส่งผลกระทบต่อกระบวนการเลิกจ้าง แนวทางนี้สอดคล้องกับกฎวีซ่าทำงานระยะไกลที่เข้มงวดขึ้นของดูไบ แสดงให้เห็นว่าสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ตั้งใจที่จะพัฒนากรอบการจ้างงานระยะไกลให้เป็นมืออาชีพ แทนที่จะมองเป็นมาตรการชั่วคราวในช่วงวิกฤตการณ์