في ظل تزايد ترتيبات العمل من المنزل بسبب المخاوف الأمنية الإقليمية، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الأول من أبريل مذكرة إرشادية من 15 نقطة تحدد التزامات أصحاب العمل وحقوق الموظفين وفق قانون العمل الإماراتي عند أداء العمل عن بُعد. تشمل البنود الرئيسية: حد أقصى لساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة مع أجر إضافي إلزامي عن الساعات الزائدة؛ يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعياً؛ تأمين صحي ممول من صاحب العمل بالإضافة إلى تغطية حماية الأجور حتى 20,000 درهم؛ وحظر صريح على تحميل الموظفين تكاليف التوظيف. تطبق إجازات سنوية (30 يوماً بعد سنة خدمة)، وإجازات الأمومة، الأبوة، والمرض بنفس الشروط على العاملين عن بُعد كما في الموظفين في الموقع. توفر الوثيقة وضوحاً هاماً لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي. يجب على الشركات إصدار عقود عمل مكتوبة تحدد ساعات العمل، مدته، استخدام المعدات، ومعايير الأداء، مع مسؤولية مستمرة عن إلغاء تصاريح العمل والتأشيرات عند انتهاء العقد. عدم تحذير أو تأديب الموظفين في حالات مثل "تسجيل الدخول دون العمل" قد يؤثر سلباً على إجراءات الفصل. تتماشى هذه الإرشادات مع تشديد دبي لقواعد تأشيرة العمل عن بُعد، مؤكدة أن الإمارات تسعى إلى تنظيم العمل عن بُعد بشكل مهني بدلاً من اعتباره إجراءً مؤقتاً في أوقات الأزمات.
المصدر: The Times of India
