W obliczu rosnącej liczby pracowników wykonujących obowiązki zdalnie, spowodowanej obawami o bezpieczeństwo w regionie, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emigracji (MoHRE) opublikowało 1 kwietnia 15-punktowy przewodnik, który precyzuje obowiązki pracodawców oraz prawa pracowników zgodnie z prawem pracy ZEA w kontekście pracy zdalnej. Kluczowe postanowienia obejmują: maksymalny 48-godzinny tydzień pracy oraz obowiązkowe wynagrodzenie za nadgodziny, jeden płatny dzień wolny w tygodniu, ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez pracodawcę oraz ochronę wynagrodzenia do kwoty 20 000 AED, a także wyraźny zakaz przerzucania kosztów rekrutacji na pracowników. Urlopy roczne (30 dni po roku pracy), urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i chorobowe obowiązują na takich samych zasadach jak dla pracowników stacjonarnych. Dla zespołów HR i ds. mobilności dokument ten stanowi cenne źródło jasności. Firmy muszą sporządzać pisemne umowy o pracę zdalną, które określają godziny pracy, czas trwania umowy, zasady korzystania ze sprzętu oraz kryteria oceny efektywności, a także ponoszą odpowiedzialność za anulowanie pozwoleń na pracę i wiz po zakończeniu umowy. Brak ostrzeżenia lub dyscyplinowania pracowników za naruszenia, takie jak „logowanie się bez wykonywania pracy”, może utrudnić procedury zwolnienia. Przewodnik ten współgra z zaostrzonymi zasadami dotyczącymi wizy na pracę zdalną w Dubaju, podkreślając, że ZEA dąży do profesjonalizacji ram pracy zdalnej, a nie traktowania ich jako doraźnych rozwiązań kryzysowych.
Źródło: The Times of India
