क्षेत्रीय सुरक्षा चिंताओं के बीच घर से काम करने की व्यवस्था में वृद्धि को देखते हुए, मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 1 अप्रैल को 15-बिंदु निर्देश जारी किया है, जो यूएई श्रम कानून के तहत नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों और कर्मचारियों के अधिकारों को स्पष्ट करता है जब काम दूरस्थ रूप से किया जाता है। मुख्य प्रावधानों में शामिल हैं: अधिकतम 48 घंटे का कार्य सप्ताह और उससे अधिक काम के लिए अनिवार्य ओवरटाइम वेतन; प्रति सप्ताह एक भुगतान किया गया आराम दिवस; नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित स्वास्थ्य बीमा और AED 20,000 तक वेतन सुरक्षा कवरेज; और भर्ती लागत कर्मचारियों पर थोपने पर स्पष्ट प्रतिबंध। वार्षिक अवकाश (एक वर्ष सेवा के बाद 30 दिन), मातृत्व, पितृत्व और बीमारी की छुट्टियाँ ऑन-साइट कर्मचारियों के समान लागू होती हैं। मानव संसाधन और मोबिलिटी टीमों के लिए यह दस्तावेज़ स्पष्टता प्रदान करता है। कंपनियों को लिखित दूरस्थ कार्य अनुबंध जारी करना होगा जिसमें कार्य घंटे, अवधि, उपकरण उपयोग और प्रदर्शन मापदंडों को परिभाषित किया गया हो, और वे अनुबंध समाप्ति पर कार्य अनुमति और वीजा रद्द करने की जिम्मेदारी बनाए रखती हैं। "लॉग इन तो करना लेकिन काम न करना" जैसी उल्लंघनों के लिए कर्मचारियों को चेतावनी न देना या अनुशासनात्मक कार्रवाई न करना समाप्ति प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकता है। यह निर्देश दुबई के कड़े रिमोट वर्किंग वीजा नियमों के साथ मेल खाता है, जो दर्शाता है कि यूएई दूरस्थ रोजगार ढांचे को पेशेवर बनाने का इरादा रखता है, न कि इसे अस्थायी संकट उपाय के रूप में।
स्रोत: The Times of India
