鉴于区域安全形势引发的居家办公激增，人力资源与酋长国化部（MoHRE）于4月1日发布了一份包含15条要点的指导说明，明确了在阿联酋劳动法框架下，远程办公时雇主的义务和员工的权利。主要内容包括：每周最长工作时间为48小时，超时需支付加班费；每周至少享有一天带薪休息；雇主须提供健康保险及最高2万迪拉姆的工资保障；严禁将招聘费用转嫁给员工。年假（服务满一年后30天）、产假、育儿假及病假等权益与现场员工完全相同。对于人力资源和流动管理团队而言，该文件提供了明确指引。企业必须签订书面远程工作合同，明确工作时间、期限、设备使用及绩效考核标准，并负责在合同结束时取消工作许可和签证。若未对“登录但不工作”等违规行为进行警告或处罚，可能影响解雇程序的合法性。此指导与迪拜收紧的远程工作签证规定相辅相成，彰显阿联酋意在规范远程就业体系，推动其专业化，而非将其视为临时应急措施。
