지역 안보 우려로 재택근무가 급증함에 따라, 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 4월 1일 UAE 노동법에 따른 원격 근무 시 고용주의 의무와 근로자의 권리를 명확히 규정한 15개 조항의 가이드라인을 발표했습니다. 주요 내용은 주 최대 48시간 근무와 초과 근무 시 필수 수당 지급, 주 1회 유급 휴식일 보장, 고용주가 부담하는 건강보험 및 최대 AED 20,000의 임금 보호 보장, 채용 비용을 근로자에게 전가하는 행위 금지 등입니다. 연차 휴가(1년 근속 후 30일), 출산·육아·병가 등 휴가 권리는 현장 근무자와 동일하게 적용됩니다. 인사 및 이동성 팀에겐 명확한 지침이 될 이 문서는 근무 시간, 기간, 장비 사용, 성과 지표를 명시한 서면 원격 근무 계약서 발급을 의무화하며, 계약 종료 시 취업 허가 및 비자 취소 책임도 고용주에게 있음을 분명히 합니다. ‘로그인만 하고 근무하지 않는’ 등 위반 행위에 대해 경고나 징계 조치를 하지 않으면 해고 절차에 문제가 생길 수 있습니다. 이 가이드라인은 두바이의 강화된 원격 근무 비자 규정과 맞물려, UAE가 원격 근무를 임시 위기 대응책이 아닌 전문화된 고용 체계로 정착시키려는 의지를 보여줍니다.
