Riconoscendo l’aumento del lavoro da remoto a causa delle preoccupazioni per la sicurezza regionale, il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emirazione (MoHRE) ha pubblicato il 1° aprile una nota guida in 15 punti che definisce chiaramente gli obblighi dei datori di lavoro e i diritti dei dipendenti secondo la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti quando il lavoro viene svolto a distanza. Le principali disposizioni includono: massimo 48 ore di lavoro settimanali con pagamento obbligatorio degli straordinari oltre tale limite; un giorno di riposo retribuito a settimana; assicurazione sanitaria a carico del datore di lavoro e copertura salariale fino a 20.000 AED; e divieto esplicito di trasferire ai dipendenti i costi di reclutamento. Le ferie annuali (30 giorni dopo un anno di servizio), i congedi di maternità, parentali e per malattia si applicano esattamente come per il personale in sede. Per i team HR e mobility, il documento offre una chiarezza molto apprezzata. Le aziende devono emettere contratti scritti per il lavoro da remoto che definiscano orari, durata, uso delle attrezzature e criteri di performance, mantenendo la responsabilità di annullare permessi di lavoro e visti al termine del contratto. La mancata segnalazione o disciplina dei dipendenti per violazioni come “collegarsi senza lavorare” potrebbe compromettere le procedure di licenziamento. La guida si integra con le regole più rigide del visto per lavoro remoto a Dubai, sottolineando l’intenzione degli Emirati di professionalizzare il lavoro a distanza, anziché considerarlo una misura emergenziale temporanea.
Fonte: The Times of India
