In reactie op de toename van thuiswerken vanwege regionale veiligheidszorgen, heeft het Ministerie van Human Resources & Emiratisering (MoHRE) op 1 april een richtlijn met 15 punten gepubliceerd die de verplichtingen van werkgevers en de rechten van werknemers onder de arbeidswetgeving van de VAE vastlegt bij werken op afstand. Belangrijke bepalingen zijn onder meer: een maximale werkweek van 48 uur met verplichte overwerkvergoeding daarboven; één betaalde rustdag per week; door de werkgever gefinancierde ziektekostenverzekering plus loondekking tot AED 20.000; en een expliciet verbod om wervingskosten aan werknemers door te berekenen. Jaarlijks verlof (30 dagen na één jaar dienstverband), zwangerschaps-, ouderschaps- en ziekteverlof gelden hetzelfde als voor medewerkers op locatie. Voor HR- en mobiliteitsteams biedt het document waardevolle duidelijkheid. Bedrijven moeten schriftelijke contracten voor thuiswerken opstellen waarin uren, duur, gebruik van apparatuur en prestatiecriteria worden vastgelegd, en blijven verantwoordelijk voor het annuleren van werkvergunningen en visa na afloop van het contract. Het niet waarschuwen of disciplineren van werknemers bij overtredingen zoals ‘inloggen zonder te werken’ kan ontslagprocedures in gevaar brengen. Deze richtlijn sluit aan bij de aangescherpte regels voor het Remote Working Visa in Dubai en onderstreept dat de VAE het werken op afstand wil professionaliseren, in plaats van het als een tijdelijke crisismaatregel te behandelen.
Bron: The Times of India
