Reconhecendo o aumento do trabalho remoto devido a preocupações regionais de segurança, o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) publicou em 1º de abril uma nota orientativa com 15 pontos que regulamenta as obrigações dos empregadores e os direitos dos empregados segundo a legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos para o trabalho à distância. Entre as principais disposições estão: jornada máxima de 48 horas semanais com pagamento obrigatório de horas extras além desse limite; um dia de descanso remunerado por semana; seguro saúde custeado pelo empregador e cobertura de proteção salarial de até AED 20.000; além da proibição explícita de repassar custos de recrutamento aos funcionários. As licenças anuais (30 dias após um ano de serviço), maternidade, paternidade e afastamento por doença aplicam-se da mesma forma que para os trabalhadores presenciais. Para as equipes de RH e mobilidade, o documento traz clareza importante. As empresas devem emitir contratos escritos para trabalho remoto que definam horários, duração, uso de equipamentos e métricas de desempenho, mantendo a responsabilidade pelo cancelamento de permissões de trabalho e vistos ao término do contrato. A falta de advertência ou disciplina em casos como “login sem efetivamente trabalhar” pode comprometer processos de demissão. A orientação está alinhada às regras mais rigorosas do visto de trabalho remoto em Dubai, reforçando que os Emirados Árabes Unidos buscam profissionalizar o trabalho remoto, e não tratá-lo como uma medida emergencial temporária.
Fonte: The Times of India
