Nhận thấy sự gia tăng của hình thức làm việc tại nhà trong bối cảnh lo ngại về an ninh khu vực, Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) đã công bố hướng dẫn gồm 15 điểm vào ngày 1 tháng 4, quy định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động theo luật lao động UAE khi làm việc từ xa. Các quy định chính bao gồm: tuần làm việc tối đa 48 giờ và trả lương làm thêm giờ bắt buộc khi vượt quá; một ngày nghỉ có lương mỗi tuần; bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động chi trả cùng với bảo hiểm bảo vệ lương lên đến 20.000 AED; và cấm rõ ràng việc chuyển chi phí tuyển dụng sang người lao động. Quyền nghỉ phép hàng năm (30 ngày sau một năm làm việc), nghỉ thai sản, nghỉ phụ huynh và nghỉ ốm được áp dụng tương tự như với nhân viên làm việc tại chỗ. Đối với các đội ngũ nhân sự và di chuyển lao động, tài liệu này mang lại sự rõ ràng cần thiết. Các công ty phải ký hợp đồng làm việc từ xa bằng văn bản, xác định rõ giờ làm việc, thời hạn, sử dụng thiết bị và tiêu chí đánh giá hiệu suất, đồng thời chịu trách nhiệm hủy giấy phép lao động và visa khi hợp đồng kết thúc. Việc không cảnh báo hoặc xử lý kỷ luật nhân viên vi phạm như "đăng nhập nhưng không làm việc" có thể ảnh hưởng đến quy trình chấm dứt hợp đồng. Hướng dẫn này cũng phù hợp với quy định thắt chặt về Visa làm việc từ xa của Dubai, khẳng định UAE muốn chuyên nghiệp hóa khung pháp lý cho làm việc từ xa thay vì coi đây là biện pháp tạm thời trong khủng hoảng.
Nguồn: The Times of India
