Le bulletin des visas de juillet 2026 annonce un nouveau recul pour les EB-1 Inde, tandis que les dates avancent pour la Chine

Le 16 juin, le cabinet d’avocats Chugh LLP a publié une analyse du nouveau Bulletin des Visas de juillet 2026, récemment diffusé par le Département d’État américain. Ce bulletin impose aux demandeurs de visas basés sur l’emploi d’utiliser le tableau des décisions finales, ce qui signifie que les dossiers d’ajustement de statut doivent être déposés à la date limite indiquée ou avant.



Dans ce contexte de délais fluctuants, la plateforme en ligne VisaHQ offre aux employeurs et aux ressortissants étrangers un outil pour suivre les dernières dates de priorité, rassembler les documents nécessaires et coordonner facilement les démarches consulaires ou d’ajustement de statut ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-states/

Parmi les changements majeurs, la catégorie EB-1 (travailleurs prioritaires) pour l’Inde recule de deux mois supplémentaires, fixée désormais au 15 octobre 2022, tandis que celle pour la Chine progresse au 1er juin 2023. La catégorie EB-2 pour l’Inde, très en retard, reste « indisponible », indiquant qu’aucun numéro de carte verte n’est disponible pour cet exercice fiscal. La catégorie EB-3 pour l’Inde avance légèrement au 1er janvier 2014, et celle pour la Chine au 22 décembre 2021. Pour les employeurs, cette compression à mi-année complique la planification des effectifs : les candidats qui manquent les fenêtres de dépôt devront peut-être recourir à des extensions de visa H-1B ou des renouvellements de L-1, engendrant des coûts et des contraintes réglementaires. Les multinationales sont invitées à accélérer le parrainage pour les visas d’immigrant lorsque les dates de priorité approchent, et à rappeler aux employés en déplacement de toujours avoir leur Advance Parole pour éviter d’abandonner leurs demandes I-485 en cours. Le Département d’État avertit qu’« un nouveau recul ou une indisponibilité » pourrait survenir avant la fin de l’exercice fiscal, le 30 septembre, si la demande continue de dépasser les quotas annuels. Les entreprises disposant d’un important vivier de talents nés en Inde ou en Chine devraient préparer une communication rassurante pour leurs équipes et envisager des permis de travail au Canada ou des visas investisseurs E-2 américains comme solutions temporaires. Les catégories de visas familiaux enregistrent seulement des mouvements modestes, mais le bulletin confirme que l’USCIS continuera d’utiliser le tableau des décisions finales pour les dossiers basés sur l’emploi en juillet, supprimant ainsi l’option plus favorable des Dates de dépôt qui permet parfois d’avancer les dates de priorité.