6月16日，律师事务所Chugh LLP发布了对美国国务院最新公布的2026年7月签证公告的分析。公告要求基于就业的申请人必须使用最终裁定表，这意味着身份调整申请的提交日期必须在或早于公告中列出的截止日期。
![2026年7月签证公告：印度EB-1类别再次倒退，中国则迎来进展]()
在这些不断变化的时间节点下，VisaHQ的在线平台可以帮助雇主和外国申请人跟踪最新的优先日期，整理支持文件，并轻松协调领事馆或身份调整申请；详情请访问https://www.visahq.com/united-states/。
此次公告的重点变化包括：印度EB-1（优先工作者）类别的排期倒退两个月，至2022年10月15日，而中国EB-1则提前至2023年6月1日。积压严重的印度EB-2类别仍显示“不可用”，表明本财政年度的绿卡名额已用尽。印度EB-3排期小幅前进至2014年1月1日，中国EB-3则上升至2021年12月22日。对于雇主而言，公告发布的中期紧缩加剧了人力资源规划的难度：错过申请窗口的候选人可能需要申请H-1B延期或L-1续签，带来额外的成本和合规挑战。跨国公司应加快对优先日期临近申请人的移民签证支持，并提醒出差员工携带提前出境许可（Advance Parole），以避免放弃正在处理的I-485申请。国务院警告称，如果需求持续超过年度配额，财政年度结束前（9月30日）可能会出现进一步的排期倒退或不可用情况。拥有大量印度或中国籍人才的公司应准备好内部沟通，安抚员工情绪，并可考虑加拿大工作许可或美国E-2投资者签证作为临时替代方案。家庭类移民类别仅有小幅进展，但公告确认，7月美国公民及移民服务局（USCIS）将继续采用最终裁定表处理基于就业的申请，取消了有时会提前开放优先日期的提交日期表选项。
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此次公告的重点变化包括：印度EB-1（优先工作者）类别的排期倒退两个月，至2022年10月15日，而中国EB-1则提前至2023年6月1日。积压严重的印度EB-2类别仍显示“不可用”，表明本财政年度的绿卡名额已用尽。印度EB-3排期小幅前进至2014年1月1日，中国EB-3则上升至2021年12月22日。对于雇主而言，公告发布的中期紧缩加剧了人力资源规划的难度：错过申请窗口的候选人可能需要申请H-1B延期或L-1续签，带来额外的成本和合规挑战。跨国公司应加快对优先日期临近申请人的移民签证支持，并提醒出差员工携带提前出境许可（Advance Parole），以避免放弃正在处理的I-485申请。国务院警告称，如果需求持续超过年度配额，财政年度结束前（9月30日）可能会出现进一步的排期倒退或不可用情况。拥有大量印度或中国籍人才的公司应准备好内部沟通，安抚员工情绪，并可考虑加拿大工作许可或美国E-2投资者签证作为临时替代方案。家庭类移民类别仅有小幅进展，但公告确认，7月美国公民及移民服务局（USCIS）将继续采用最终裁定表处理基于就业的申请，取消了有时会提前开放优先日期的提交日期表选项。
