Em 16 de junho, o escritório de advocacia Chugh LLP divulgou uma análise do novo Boletim de Vistos de julho de 2026, publicado pelo Departamento de Estado dos EUA. O boletim exige que os candidatos baseados em emprego utilizem o gráfico de Ação Final, o que significa que os pedidos de ajuste de status devem estar dentro ou antes das datas-limite indicadas. Entre as principais mudanças, a categoria EB-1 (trabalhadores prioritários) para a Índia retrocede mais dois meses, para 15 de outubro de 2022, enquanto a EB-1 para a China avança para 1º de junho de 2023. A categoria EB-2 para a Índia, que está com grande atraso, permanece “indisponível”, indicando que não há mais números de green card disponíveis para este ano fiscal. A EB-3 para a Índia avança para 1º de janeiro de 2014, e a EB-3 para a China sobe para 22 de dezembro de 2021.
![Boletim de Vistos de Julho de 2026 Traz Nova Retrocessão para EB-1 Índia e Avanços para a China]()
Para os empregadores, essa restrição no meio do ano complica o planejamento da força de trabalho: candidatos que perderem as janelas de apresentação podem precisar de extensões de visto H-1B ou renovações de L-1, o que gera custos e desafios de conformidade. Multinacionais devem acelerar o patrocínio de vistos de imigração para quem tem datas de prioridade próximas e lembrar os funcionários que viajam de levar o Advance Parole para evitar a perda dos pedidos I-485 pendentes. O Departamento de Estado alerta que “mais retrocessos ou indisponibilidade podem ocorrer” antes do encerramento do ano fiscal, em 30 de setembro, caso a demanda continue superando os limites numéricos anuais.
Empresas com grandes grupos de talentos nascidos na Índia ou na China devem preparar comunicados para tranquilizar os funcionários e podem considerar permissões de trabalho no Canadá ou vistos de investidor E-2 dos EUA como soluções temporárias. As categorias de vistos baseados em família apresentam apenas movimentações modestas, mas o boletim confirma que o USCIS continuará usando o gráfico de Ação Final para pedidos baseados em emprego em julho, eliminando a opção mais flexível de Datas para Apresentação, que às vezes permite datas de prioridade mais antigas.
Para os empregadores, essa restrição no meio do ano complica o planejamento da força de trabalho: candidatos que perderem as janelas de apresentação podem precisar de extensões de visto H-1B ou renovações de L-1, o que gera custos e desafios de conformidade. Multinacionais devem acelerar o patrocínio de vistos de imigração para quem tem datas de prioridade próximas e lembrar os funcionários que viajam de levar o Advance Parole para evitar a perda dos pedidos I-485 pendentes. O Departamento de Estado alerta que “mais retrocessos ou indisponibilidade podem ocorrer” antes do encerramento do ano fiscal, em 30 de setembro, caso a demanda continue superando os limites numéricos anuais.
Empresas com grandes grupos de talentos nascidos na Índia ou na China devem preparar comunicados para tranquilizar os funcionários e podem considerar permissões de trabalho no Canadá ou vistos de investidor E-2 dos EUA como soluções temporárias. As categorias de vistos baseados em família apresentam apenas movimentações modestas, mas o boletim confirma que o USCIS continuará usando o gráfico de Ação Final para pedidos baseados em emprego em julho, eliminando a opção mais flexível de Datas para Apresentação, que às vezes permite datas de prioridade mais antigas.
Fonte: Chugh LLP
