16 जून को, कानून फर्म Chugh LLP ने स्टेट डिपार्टमेंट द्वारा हाल ही में प्रकाशित जुलाई 2026 वीजा बुलेटिन का विश्लेषण जारी किया। इस बुलेटिन के अनुसार, रोजगार-आधारित आवेदकों को फाइनल-एक्शन चार्ट का उपयोग करना होगा, जिसका मतलब है कि स्थिति समायोजन के लिए फाइलिंग सूचीबद्ध कटऑफ तिथियों के बराबर या उससे पहले होनी चाहिए। प्रमुख बदलावों में, भारत के लिए EB-1 (प्राथमिकता-कार्यकर्ता) श्रेणी दो महीने और पीछे हटकर 15 अक्टूबर 2022 हो गई है, जबकि EB-1 चीन के लिए 1 जून 2023 तक आगे बढ़ गई है। भारी बैकलॉग वाली EB-2 भारत श्रेणी "अनुपलब्ध" बनी हुई है, जो संकेत देती है कि इस वित्तीय वर्ष के लिए कोई ग्रीन कार्ड नंबर बाकी नहीं है। EB-3 भारत 1 जनवरी 2014 तक थोड़ा आगे बढ़ा है, और EB-3 चीन 22 दिसंबर 2021 तक पहुंच गया है। नियोक्ताओं के लिए, इस बुलेटिन की मध्य-वर्षीय कड़ी स्थिति कार्यबल योजना को जटिल बनाती है: जो उम्मीदवार फाइलिंग विंडो मिस करते हैं, उन्हें H-1B एक्सटेंशन या L-1 नवीनीकरण की जरूरत पड़ सकती है, जिससे लागत और अनुपालन की चुनौतियां बढ़ती हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उन आव्रजन वीजा प्रायोजन को तेज करना चाहिए जहां प्राथमिकता तिथियां करीब हैं, और यात्रा कर रहे कर्मचारियों को एडवांस पैरोल साथ रखने की सलाह देनी चाहिए ताकि लंबित I-485 फाइलिंग छोड़ने से बचा जा सके। स्टेट डिपार्टमेंट चेतावनी देता है कि "आगे और पीछे हटाव या अनुपलब्धता" वित्तीय वर्ष के अंत 30 सितंबर से पहले हो सकती है यदि मांग वार्षिक सीमाओं से अधिक बनी रहती है। जिन कंपनियों के पास बड़े भारत या चीन मूल के प्रतिभा समूह हैं, उन्हें कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए संदेश तैयार करना चाहिए और कनाडा वर्क परमिट या यूएस E-2 निवेशक वीजा जैसे विकल्पों पर विचार करना चाहिए। परिवार-आधारित श्रेणियों में केवल मामूली प्रगति हुई है, लेकिन बुलेटिन पुष्टि करता है कि USCIS जुलाई में रोजगार-आधारित फाइलिंग के लिए फाइनल-एक्शन चार्ट का ही उपयोग जारी रखेगा, जिससे कभी-कभी जल्दी खुलने वाले Dates-for-Filing विकल्प को हटा दिया गया है।
स्रोत: Chugh LLP
