6月16日、法律事務所Chugh LLPは、米国国務省が新たに発表した2026年7月のビザ公告の分析を公表しました。この公告では、雇用ベースの申請者は最終決定チャート（Final-Action Chart）を使用する必要があり、ステータス調整申請は掲載された締切日以前でなければなりません。主な変更点として、インドのEB-1（優先労働者）カテゴリーはさらに2か月後退し、2022年10月15日となった一方、中国のEB-1は2023年6月1日に前進しました。大幅なバックログを抱えるインドのEB-2カテゴリーは「利用不可」のままで、今年度のグリーンカード枠がすでに枯渇していることを示しています。インドのEB-3は2014年1月1日へわずかに前進し、中国のEB-3は2021年12月22日まで進みました。雇用主にとっては、この年央の締め付けが人材計画を複雑化させており、申請期限を逃した候補者はH-1Bの延長やL-1の更新が必要となり、コストやコンプライアンスの課題が生じます。多国籍企業は、優先日が近い移民ビザのスポンサーシップを加速させ、出張中の従業員にはI-485申請を放棄しないよう事前許可（Advance Parole）の携帯を促すべきです。国務省は、需要が年間割当数を超え続ける場合、9月30日の会計年度末までにさらなる後退や利用不可が発生する可能性があると警告しています。インドや中国出身の人材が多い企業は、従業員への説明を準備し、カナダの就労許可や米国のE-2投資家ビザを一時的な対策として検討することも推奨されます。家族ベースのカテゴリーはわずかな動きにとどまっていますが、国務省は7月の雇用ベース申請においても引き続き最終決定チャートを使用し、より早い優先日が開放されることのある「Dates-for-Filing」オプションは廃止されることを確認しました。
出典： Chugh LLP
