El 16 de junio, el bufete Chugh LLP publicó un análisis del recién divulgado Boletín de Visas de julio de 2026 del Departamento de Estado. El boletín exige que los solicitantes basados en empleo utilicen la tabla de Acción Final, lo que significa que las solicitudes de ajuste de estatus deben presentarse en o antes de las fechas límite indicadas.
![El Boletín de Visas de julio de 2026 trae nueva retrocesión para EB-1 India y avances para China]()
En medio de estos cambios en los plazos, la plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a empleadores y extranjeros a seguir las últimas fechas de prioridad, recopilar documentos de respaldo y coordinar fácilmente las solicitudes consulares o de ajuste; más información en https://www.visahq.com/united-states/
Entre las novedades, la categoría EB-1 (trabajadores prioritarios) para India retrocede dos meses más, hasta el 15 de octubre de 2022, mientras que EB-1 China avanza al 1 de junio de 2023. La muy atrasada categoría EB-2 India sigue “no disponible”, lo que indica que no quedan números de tarjetas verdes para este año fiscal. EB-3 India avanza ligeramente al 1 de enero de 2014, y EB-3 China sube al 22 de diciembre de 2021. Para los empleadores, esta presión a mitad de año complica la planificación de personal: los candidatos que pierdan las ventanas de presentación podrían necesitar extensiones de H-1B o renovaciones de L-1, lo que genera costos y retos de cumplimiento. Las multinacionales deberían acelerar el patrocinio de visas de inmigrante cuando las fechas de prioridad estén próximas y recordar a los empleados que viajan llevar el Permiso de Salida Anticipada para evitar perder solicitudes I-485 pendientes. El Departamento de Estado advierte que “podrían ocurrir más retrocesos o indisponibilidad” antes del cierre del año fiscal el 30 de septiembre si la demanda sigue superando los límites numéricos anuales. Las empresas con grandes grupos de talento originario de India o China deberían preparar mensajes para tranquilizar a su personal y considerar permisos de trabajo en Canadá o visas de inversionista E-2 en EE.UU. como soluciones temporales. Las categorías patrocinadas por familia muestran solo movimientos modestos, pero el boletín confirma que USCIS seguirá usando la tabla de Acción Final para las solicitudes basadas en empleo en julio, eliminando la opción más flexible de Fechas para Presentar que a veces permite fechas de prioridad más tempranas.
En medio de estos cambios en los plazos, la plataforma en línea de VisaHQ puede ayudar a empleadores y extranjeros a seguir las últimas fechas de prioridad, recopilar documentos de respaldo y coordinar fácilmente las solicitudes consulares o de ajuste; más información en https://www.visahq.com/united-states/
Entre las novedades, la categoría EB-1 (trabajadores prioritarios) para India retrocede dos meses más, hasta el 15 de octubre de 2022, mientras que EB-1 China avanza al 1 de junio de 2023. La muy atrasada categoría EB-2 India sigue “no disponible”, lo que indica que no quedan números de tarjetas verdes para este año fiscal. EB-3 India avanza ligeramente al 1 de enero de 2014, y EB-3 China sube al 22 de diciembre de 2021. Para los empleadores, esta presión a mitad de año complica la planificación de personal: los candidatos que pierdan las ventanas de presentación podrían necesitar extensiones de H-1B o renovaciones de L-1, lo que genera costos y retos de cumplimiento. Las multinacionales deberían acelerar el patrocinio de visas de inmigrante cuando las fechas de prioridad estén próximas y recordar a los empleados que viajan llevar el Permiso de Salida Anticipada para evitar perder solicitudes I-485 pendientes. El Departamento de Estado advierte que “podrían ocurrir más retrocesos o indisponibilidad” antes del cierre del año fiscal el 30 de septiembre si la demanda sigue superando los límites numéricos anuales. Las empresas con grandes grupos de talento originario de India o China deberían preparar mensajes para tranquilizar a su personal y considerar permisos de trabajo en Canadá o visas de inversionista E-2 en EE.UU. como soluciones temporales. Las categorías patrocinadas por familia muestran solo movimientos modestos, pero el boletín confirma que USCIS seguirá usando la tabla de Acción Final para las solicitudes basadas en empleo en julio, eliminando la opción más flexible de Fechas para Presentar que a veces permite fechas de prioridad más tempranas.
