El 16 de junio, el bufete Chugh LLP publicó un análisis del nuevo Boletín de Visas de julio de 2026 del Departamento de Estado. El boletín exige que los solicitantes basados en empleo utilicen la tabla de Acción Final, lo que significa que las solicitudes de ajuste de estatus deben presentarse en o antes de las fechas límite indicadas. Entre los cambios más destacados, la categoría EB-1 (trabajadores prioritarios) para India retrocede dos meses más, hasta el 15 de octubre de 2022, mientras que EB-1 China avanza al 1 de junio de 2023. La categoría EB-2 India, con gran acumulación de solicitudes, sigue “no disponible”, lo que indica que no quedan números de tarjetas verdes para este año fiscal. EB-3 India avanza ligeramente al 1 de enero de 2014, y EB-3 China sube al 22 de diciembre de 2021. Para los empleadores, la presión a mitad de año complica la planificación de personal: los candidatos que pierdan las ventanas de presentación podrían necesitar extensiones de H-1B o renovaciones de L-1, lo que genera costos y retos de cumplimiento. Las multinacionales deben acelerar el patrocinio de visas de inmigrante cuando las fechas de prioridad estén próximas y recordar a los empleados que viajan llevar el Permiso de Salida Anticipada para evitar perder solicitudes I-485 pendientes. El Departamento de Estado advierte que “podrían producirse más retrocesos o indisponibilidad” antes del cierre del año fiscal el 30 de septiembre si la demanda sigue superando los límites numéricos anuales. Las empresas con grandes grupos de talento originario de India o China deberían preparar comunicaciones para tranquilizar al personal y considerar permisos de trabajo en Canadá o visas de inversionista E-2 en EE. UU. como soluciones temporales. Las categorías basadas en familia muestran solo movimientos modestos, pero el boletín confirma que USCIS seguirá usando la tabla de Acción Final para las solicitudes basadas en empleo en julio, eliminando la opción más flexible de Fechas para Presentar, que a veces permite fechas de prioridad más tempranas.
Fuente: Chugh LLP
