16 червня юридична фірма Chugh LLP оприлюднила аналіз нового Візового бюлетеня Державного департаменту США на липень 2026 року. У бюлетені вимагається, щоб заявники на візи за працевлаштуванням користувалися графіком остаточного розгляду, тобто подання на зміну статусу має відповідати або бути раніше зазначених крайніх дат. Найважливіші зміни: категорія EB-1 (працівники з пріоритетом) для Індії відкотилася ще на два місяці назад — до 15 жовтня 2022 року, тоді як EB-1 для Китаю просунулася до 1 червня 2023 року. Категорія EB-2 для Індії, яка має значні затримки, залишається «недоступною», що свідчить про відсутність квот на грін-карти в цьому фінансовому році. EB-3 для Індії трохи просунулася до 1 січня 2014 року, а EB-3 для Китаю — до 22 грудня 2021 року. Для роботодавців ця середина року ускладнює планування кадрів: кандидати, які пропустять вікна подання, можуть потребувати продовження H-1B або оновлення L-1, що створює додаткові витрати та складнощі з дотриманням вимог. Міжнародним компаніям радять прискорити спонсорство імміграційних віз, якщо дати пріоритету близькі, а також нагадати працівникам, які подорожують, мати при собі дозвіл на попередній виїзд (Advance Parole), щоб не втратити подані заявки I-485. Державний департамент попереджає, що «можливі подальші відкотування або недоступність» до кінця фінансового року 30 вересня, якщо попит перевищуватиме річні ліміти. Компаніям з великою кількістю працівників з Індії чи Китаю варто підготувати комунікації для заспокоєння персоналу та розглянути тимчасові варіанти, як-от канадські робочі дозволи або інвестиційні візи США E-2. У категоріях сімейного спонсорства спостерігаються лише незначні зрушення, але бюлетень підтверджує, що USCIS у липні продовжить використовувати графік остаточного розгляду для заявок за працевлаштуванням, скасовуючи більш лояльний варіант дат для подання, який іноді відкривав раніше пріоритетні дати.
Джерело: Chugh LLP
