في 16 يونيو، أصدرت شركة المحاماة Chugh LLP تحليلاً لنشرة التأشيرات الصادرة حديثًا عن وزارة الخارجية لشهر يوليو 2026. تتطلب النشرة من المتقدمين للحصول على تأشيرات العمل استخدام جدول الإجراءات النهائية، مما يعني أن طلبات تعديل الوضع يجب أن تكون في أو قبل تواريخ القطع المحددة.
في ظل هذه التغيرات الزمنية، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة أصحاب العمل والأجانب في متابعة أحدث تواريخ الأولوية، وتجميع المستندات الداعمة، وتنسيق طلبات القنصلية أو تعديل الوضع بسهولة؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
![نشرة التأشيرات لشهر يوليو 2026 تسجل تراجعًا جديدًا لفئة EB-1 للهند وتقدمًا للصين]()
وفي أبرز التغييرات، يتراجع تصنيف EB-1 (العمال ذوي الأولوية) للهند شهرين إضافيين ليصل إلى 15 أكتوبر 2022، بينما يتقدم تصنيف EB-1 للصين إلى 1 يونيو 2023. ويظل تصنيف EB-2 للهند، الذي يعاني من تراكم كبير، "غير متاح"، مما يشير إلى نفاد أرقام البطاقات الخضراء لهذا العام المالي. ويتقدم تصنيف EB-3 للهند إلى 1 يناير 2014، وللصين إلى 22 ديسمبر 2021. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن ضيق النشرة في منتصف العام يعقد تخطيط القوى العاملة: فقد يحتاج المرشحون الذين يفوتون نوافذ التقديم إلى تمديد تأشيرات H-1B أو تجديد تأشيرات L-1، مما يسبب تحديات في التكاليف والامتثال. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات تسريع رعاية تأشيرات الهجرة حيث تكون تواريخ الأولوية قريبة، وتذكير الموظفين المسافرين بحمل تصريح الدخول المسبق (Advance Parole) لتجنب فقدان طلبات I-485 المعلقة. وتحذر وزارة الخارجية من احتمال حدوث "تراجع إضافي أو عدم توفر" قبل نهاية السنة المالية في 30 سبتمبر إذا استمر الطلب في تجاوز الحدود السنوية.
وينبغي للشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من المواهب المولودة في الهند أو الصين إعداد رسائل طمأنة للموظفين، وقد تفكر في تصاريح العمل الكندية أو تأشيرات المستثمرين E-2 الأمريكية كحلول مؤقتة. أما فئات التأشيرات العائلية، فتشهد تحركات طفيفة فقط، لكن النشرة تؤكد أن دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) ستستمر في استخدام جدول الإجراءات النهائية لطلبات العمل في يوليو، مما يلغي خيار تواريخ التقديم الذي كان أحيانًا يفتح تواريخ أولوية أبكر.
في ظل هذه التغيرات الزمنية، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة أصحاب العمل والأجانب في متابعة أحدث تواريخ الأولوية، وتجميع المستندات الداعمة، وتنسيق طلبات القنصلية أو تعديل الوضع بسهولة؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
وفي أبرز التغييرات، يتراجع تصنيف EB-1 (العمال ذوي الأولوية) للهند شهرين إضافيين ليصل إلى 15 أكتوبر 2022، بينما يتقدم تصنيف EB-1 للصين إلى 1 يونيو 2023. ويظل تصنيف EB-2 للهند، الذي يعاني من تراكم كبير، "غير متاح"، مما يشير إلى نفاد أرقام البطاقات الخضراء لهذا العام المالي. ويتقدم تصنيف EB-3 للهند إلى 1 يناير 2014، وللصين إلى 22 ديسمبر 2021. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن ضيق النشرة في منتصف العام يعقد تخطيط القوى العاملة: فقد يحتاج المرشحون الذين يفوتون نوافذ التقديم إلى تمديد تأشيرات H-1B أو تجديد تأشيرات L-1، مما يسبب تحديات في التكاليف والامتثال. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات تسريع رعاية تأشيرات الهجرة حيث تكون تواريخ الأولوية قريبة، وتذكير الموظفين المسافرين بحمل تصريح الدخول المسبق (Advance Parole) لتجنب فقدان طلبات I-485 المعلقة. وتحذر وزارة الخارجية من احتمال حدوث "تراجع إضافي أو عدم توفر" قبل نهاية السنة المالية في 30 سبتمبر إذا استمر الطلب في تجاوز الحدود السنوية.
وينبغي للشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من المواهب المولودة في الهند أو الصين إعداد رسائل طمأنة للموظفين، وقد تفكر في تصاريح العمل الكندية أو تأشيرات المستثمرين E-2 الأمريكية كحلول مؤقتة. أما فئات التأشيرات العائلية، فتشهد تحركات طفيفة فقط، لكن النشرة تؤكد أن دائرة خدمات الهجرة والجنسية الأمريكية (USCIS) ستستمر في استخدام جدول الإجراءات النهائية لطلبات العمل في يوليو، مما يلغي خيار تواريخ التقديم الذي كان أحيانًا يفتح تواريخ أولوية أبكر.
