في 16 يونيو، أصدرت شركة المحاماة Chugh LLP تحليلاً لنشرة التأشيرات الصادرة حديثًا عن وزارة الخارجية لشهر يوليو 2026. تتطلب النشرة من المتقدمين للحصول على تأشيرات العمل استخدام جدول الإجراءات النهائية، مما يعني أن طلبات تعديل الوضع يجب أن تكون في أو قبل تواريخ القطع المحددة. من أبرز التغييرات، تراجعت فئة EB-1 (العمال ذوي الأولوية) للهند شهرين إضافيين إلى 15 أكتوبر 2022، بينما تقدمت فئة EB-1 للصين إلى 1 يونيو 2023. وتبقى فئة EB-2 للهند، التي تعاني من تراكم كبير، "غير متاحة"، مما يشير إلى نفاد أرقام البطاقات الخضراء لهذا العام المالي. تقدمت فئة EB-3 للهند إلى 1 يناير 2014، وارتفعت فئة EB-3 للصين إلى 22 ديسمبر 2021. بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل الضغط في منتصف العام تعقيدًا في تخطيط القوى العاملة: قد يحتاج المرشحون الذين يفوتون نوافذ التقديم إلى تمديد تأشيرات H-1B أو تجديد تأشيرات L-1، مما يضيف تكاليف ومتطلبات امتثال. يجب على الشركات متعددة الجنسيات تسريع رعاية تأشيرات الهجرة عندما تكون تواريخ الأولوية قريبة، وتذكير الموظفين المسافرين بحمل تصريح الدخول المسبق لتجنب فقدان طلبات I-485 المعلقة. تحذر وزارة الخارجية من احتمال حدوث "تراجع إضافي أو عدم توفر" قبل نهاية السنة المالية في 30 سبتمبر إذا استمر الطلب في تجاوز الحدود السنوية. ينبغي للشركات التي لديها عدد كبير من المواهب المولودة في الهند أو الصين إعداد رسائل لطمأنة الموظفين، وقد تفكر في تصاريح العمل الكندية أو تأشيرات المستثمر E-2 الأمريكية كحلول مؤقتة. تشهد فئات الرعاية العائلية تحركات طفيفة فقط، لكن النشرة تؤكد أن دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية ستستمر في استخدام جدول الإجراءات النهائية لطلبات العمل في يوليو، مما يلغي خيار تواريخ التقديم الذي كان أحيانًا يفتح تواريخ أولوية أبكر.
المصدر: Chugh LLP
