6월 16일, 법률회사 Chugh LLP는 국무부가 새로 발표한 2026년 7월 비자 게시판 분석을 공개했다. 이번 게시판은 취업 기반 신청자들이 최종 조치 차트를 사용해야 하며, 신분 조정 신청은 게시된 마감일 이전에 이루어져야 한다고 명시했다. 주요 변화로는 인도 EB-1(우선순위 근로자) 카테고리가 2022년 10월 15일로 두 달 더 후퇴한 반면, 중국 EB-1은 2023년 6월 1일로 진전되었다. 심각한 대기 상태인 인도 EB-2 카테고리는 여전히 ‘이용 불가’ 상태로, 올해 회계연도 내에 그린카드 번호가 모두 소진되었음을 의미한다. 인도 EB-3는 2014년 1월 1일로 소폭 진전되었고, 중국 EB-3는 2021년 12월 22일로 앞당겨졌다. 고용주 입장에서는 이번 중간 연도 게시판의 압박이 인력 계획을 복잡하게 만든다. 신청 기간을 놓친 후보자는 H-1B 연장이나 L-1 갱신이 필요할 수 있어 비용과 규정 준수 문제를 야기할 수 있다. 다국적 기업은 우선순위 날짜가 임박한 이민 비자 후원을 서둘러야 하며, 출장 중인 직원들에게는 I-485 신청 포기를 방지하기 위해 사전 출국 허가서(Advance Parole)를 반드시 소지하도록 안내해야 한다. 국무부는 수요가 연간 할당량을 초과할 경우 9월 30일 회계연도 종료 전 추가 후퇴나 이용 불가 상태가 발생할 수 있다고 경고했다. 인도 및 중국 출신 인재가 많은 기업은 직원들을 안심시키는 메시지 준비와 함께 캐나다 취업 허가증이나 미국 E-2 투자자 비자 등 대체 방안을 모색할 필요가 있다. 가족 후원 카테고리는 소폭 움직임에 그쳤으나, 이번 게시판은 7월 취업 기반 신청에 대해 USCIS가 더 관대한 ‘신청일자 차트(Dates-for-Filing)’ 대신 최종 조치 차트를 계속 사용할 것임을 확인했다.
출처: Chugh LLP
