Le Royaume-Uni lance un deuxième tirage au sort pour la mobilité des jeunes destinés aux citoyens taïwanais – uniquement eVisa, sans vignette

Le Bureau britannique de Taipei a annoncé que le deuxième et dernier tirage au sort de 2026 pour le Programme de Mobilité des Jeunes (YMS) à Taïwan se déroulera du 14 au 16 juillet. Il reste 200 places disponibles après l’attribution de 800 places lors du premier tirage en février. Les candidats retenus, âgés de 18 à 30 ans, pourront vivre et travailler au Royaume-Uni pendant deux ans maximum, avec la possibilité d’entrer plusieurs fois durant cette période. Les candidats doivent envoyer un courriel correctement formaté au Home Office pendant la fenêtre de 48 heures; les doublons seront ignorés. Les résultats seront communiqués d’ici le 30 juillet, et les lauréats devront déposer une demande de visa complète et effectuer leurs données biométriques avant le 30 octobre 2026.

Conformément au déploiement du statut numérique au Royaume-Uni, les participants au YMS ne recevront *pas* de vignette visa. Ils devront créer un compte UKVI et utiliser un eVisa pour embarquer et prouver leur statut à l’arrivée.

Pourquoi c’est important: les diplômés taïwanais représentent une part croissante des recrutements débutants dans les secteurs de la technologie, du design et de l’hôtellerie au Royaume-Uni, mais la demande pour le YMS dépasse largement l’offre chaque année. Les entreprises prévoyant des stages ou des contrats à durée déterminée doivent identifier leurs candidats rapidement, car il n’existe pas de liste d’attente – les candidats non retenus devront retenter leur chance en 2027.

Pour les responsables mobilité, le rappel concernant l’eVisa est essentiel. Les nouveaux arrivants doivent associer leur passeport à leur statut numérique avant le voyage et conserver l’accès à leur compte UKVI pendant toute la durée de leur mission. Les employeurs doivent mettre à jour leurs checklists d’intégration afin que les équipes RH utilisent le portail « View and Prove » du Home Office pour vérifier le droit au travail après l’arrivée. Ne pas respecter cette procédure pourrait entraîner une amende administrative en cas de vérification incorrecte du personnel.

À l’avenir, le Home Office a laissé entendre que le plafond YMS pour Taïwan – fixé à 1 000 places depuis 2012 – pourrait être réévalué lors du prochain cycle de négociations commerciales bilatérales. Une augmentation du quota diversifierait davantage le vivier de talents en début de carrière au Royaume-Uni et pourrait compenser le durcissement attendu des règles d’accès au travail pour les diplômés plus tard cette année.