Le Royaume-Uni lance un deuxième tirage au sort pour la mobilité des jeunes destinés aux citoyens taïwanais – uniquement eVisa, sans vignette

Le Bureau britannique de Taipei a annoncé que le deuxième et dernier tirage au sort de 2026 pour le Programme de Mobilité des Jeunes (YMS) à Taïwan se déroulera du 14 au 16 juillet. Il reste 200 places disponibles après l’attribution de 800 places lors du premier tirage en février. Les candidats retenus, âgés de 18 à 30 ans, pourront vivre et travailler au Royaume-Uni pendant deux ans maximum, avec la possibilité d’entrer plusieurs fois durant cette période. Les candidats doivent envoyer un e-mail correctement formaté au Home Office pendant la fenêtre de 48 heures ; les doublons seront ignorés.

Les spécialistes britanniques de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilitent chaque étape du parcours YMS, offrant un suivi en temps réel des demandes, la vérification des documents et des conseils experts sur les eVisas et les rendez-vous biométriques — un accompagnement précieux pour les voyageurs individuels comme pour les équipes RH, afin d’éviter retards et erreurs de conformité.

Les lauréats seront informés avant le 30 juillet et devront déposer une demande de visa complète et effectuer leurs démarches biométriques avant le 30 octobre 2026. Conformément au déploiement du statut numérique au Royaume-Uni, les participants au YMS ne recevront *pas* de vignette visa. Ils devront créer un compte UKVI et utiliser un eVisa pour embarquer et prouver leur statut à l’arrivée.

Pourquoi c’est important : les diplômés taïwanais représentent une part croissante des recrutements débutants dans les secteurs de la technologie, du design et de l’hôtellerie au Royaume-Uni, mais la demande pour le YMS dépasse largement l’offre chaque année. Les entreprises prévoyant des stages ou contrats à durée déterminée doivent identifier leurs candidats rapidement, car il n’existe pas de liste d’attente — les candidats non retenus devront retenter leur chance en 2027. Pour les responsables mobilité, le rappel sur l’eVisa est essentiel. Les nouveaux arrivants doivent associer leur passeport à leur statut numérique avant le voyage et conserver l’accès à leur compte UKVI pendant toute la durée de leur mission. Les employeurs doivent mettre à jour leurs checklists d’intégration pour que les équipes RH utilisent le portail « View and Prove » du Home Office lors des vérifications du droit au travail après l’arrivée. Ne pas le faire pourrait entraîner une amende administrative en cas de contrôle erroné.

À l’avenir, le Home Office a laissé entendre que le plafond YMS pour Taïwan — fixé à 1 000 places depuis 2012 — pourrait être réévalué lors du prochain cycle de négociations commerciales bilatérales. Une augmentation du quota diversifierait davantage le vivier de talents débutants au Royaume-Uni et pourrait compenser le durcissement attendu des règles pour les diplômés plus tard cette année.