Registre des licences de sponsor actualisé : 71 nouveaux employeurs ajoutés, 42 supprimés lors de la dernière mise à jour du Home Office

Le Home Office a publié sa dernière mise à jour du Registre des sponsors agréés pour travailleurs et travailleurs temporaires le 26 juin, ajoutant 71 nouvelles organisations — principalement dans les secteurs de la technologie, des soins et de l’hôtellerie — et retirant 42 dont les licences ont expiré ou ont été révoquées. Le fichier CSV recense désormais 71 402 sponsors actifs, soit une hausse de 0,04 % par rapport à la semaine précédente.

Cette actualisation hebdomadaire est cruciale, car seules les entités inscrites peuvent délivrer les Certificats de parrainage (CoS) nécessaires aux visas de travailleurs qualifiés et de mobilité globale des entreprises. Les changements fréquents obligent les équipes RH à vérifier le statut du futur employeur britannique le jour même de l’attribution du CoS; s’appuyer sur des PDF obsolètes expose à des refus selon le paragraphe SW 6.1 des règles d’immigration.

Les audits récents révèlent que 15 % des révocations de licence résultent d’un manquement des sponsors à signaler les modifications concernant les travailleurs dans un délai de 10 jours ouvrables — un rappel pour les responsables mobilité de maintenir un calendrier de reporting rigoureux.



À noter dans les données de cette semaine, une augmentation de 12 entreprises dans la sous-catégorie « Travailleurs seniors ou spécialistes (Mobilité globale des entreprises) », signe que les multinationales continuent de transférer du personnel malgré les seuils salariaux relevés en avril. En revanche, 18 sponsors du secteur des soins ont perdu leur licence, reflétant un renforcement des contrôles suite à des cas d’exploitation largement médiatisés.

Concrètement, les salariés en mobilité sont invités à télécharger ou capturer la version du registre du 26 juin pour accompagner leurs demandes de visa déposées dans les sept jours, les décideurs ayant souvent recours à la liste en vigueur au moment de la soumission.

Les employeurs nouvellement inscrits doivent diffuser en interne des consignes claires sur les limites d’attribution des CoS et rappeler que toute dégradation de la notation de parrainage entraîne un gel immédiat des nouvelles allocations.

Le Home Office a annoncé qu’il passera à un format API d’ici début 2027, permettant une intégration en temps réel dans les systèmes RH et des cabinets spécialisés en droit de l’immigration. Les premiers utilisateurs pourraient envisager de prévoir un budget pour le développement dès la publication du cahier des charges techniques prévue plus tard cette année.