Bisnis di Australia terbangun pada 1 Juli dengan kenyataan bahwa hampir semua biaya pengajuan visa (VAC) naik sebesar 25 persen – kenaikan terbesar secara menyeluruh dalam lebih dari satu dekade. Perubahan ini, yang diperkenalkan melalui Peraturan Amandemen Legislasi Urusan Dalam Negeri (Langkah 2026 No. 1) Tahun 2026, menaikkan biaya nominasi Skills-in-Demand (subclass 482) standar dari AUD 4.015, sementara biaya SAF dan sponsor tetap tidak berubah. Untuk sponsor keluarga biasa, pengeluaran tambahan kini bisa melebihi AUD 3.000 sebelum biaya tiket pesawat atau relokasi dihitung.
Rebecca Thomson, mitra dan pemimpin layanan migrasi nasional di BDO, mengatakan cara kenaikan biaya ini diumumkan – tersembunyi dalam instrumen legislatif, bukan dalam dokumen Anggaran Mei – menunjukkan betapa dinamisnya pengaturan migrasi Australia saat ini. “Pengusaha tiba-tiba harus meninjau ulang anggaran tenaga kerja di tengah tahun, dan ini mengganggu saat mereka sudah bersaing secara global untuk mendapatkan talenta,” ujarnya.
Selain kenaikan biaya, ambang batas gaji juga naik pada 1 Juli: Core Skills Income Threshold (CSIT) kini sebesar AUD 79.423 dan Specialist Skills Income Threshold (SSIT) sebesar AUD 146.576. Hal ini meningkatkan total pengeluaran sponsor karena nominasi harus memenuhi batas biaya dan gaji agar disetujui.
![Biaya Pengajuan Visa Naik 25% – Apa yang Harus Dilakukan Pengusaha Australia Sekarang]()
Perusahaan yang rutin membayar VAC untuk staf akan menghadapi tekanan arus kas yang lebih besar dan, dalam beberapa kasus, mungkin mencoba mengalihkan biaya tersebut melalui kontrak kerja. Pengacara migrasi memperingatkan bahwa memungut biaya seperti SAF levy dari pekerja adalah ilegal dan dapat membuat sponsor terkena sanksi perdata. Sebaliknya, pengusaha disarankan memperketat kebijakan pembagian biaya, mendokumentasikan potongan dengan jelas, dan memastikan tidak melanggar aturan Fair Work.
Secara strategis, lonjakan biaya ini diperkirakan mendorong lebih banyak perusahaan mengadopsi pendekatan yang berfokus pada retensi – misalnya, mensubsidi jalur residensi permanen atau memperkuat paket relokasi – untuk memaksimalkan hasil investasi sponsor. Para ahli menyarankan tim HR untuk memodelkan berbagai skenario visa untuk tahun fiskal 2026-27 dan menyelaraskan perencanaan tenaga kerja dengan preferensi Pemerintah yang mengutamakan migrasi “lebih kecil, lebih terarah.”
Singkatnya, kenaikan biaya bukan lagi sekadar lonjakan sementara; ini menjadi norma baru dalam era migrasi Australia yang lebih selektif.
Rebecca Thomson, mitra dan pemimpin layanan migrasi nasional di BDO, mengatakan cara kenaikan biaya ini diumumkan – tersembunyi dalam instrumen legislatif, bukan dalam dokumen Anggaran Mei – menunjukkan betapa dinamisnya pengaturan migrasi Australia saat ini. “Pengusaha tiba-tiba harus meninjau ulang anggaran tenaga kerja di tengah tahun, dan ini mengganggu saat mereka sudah bersaing secara global untuk mendapatkan talenta,” ujarnya.
Selain kenaikan biaya, ambang batas gaji juga naik pada 1 Juli: Core Skills Income Threshold (CSIT) kini sebesar AUD 79.423 dan Specialist Skills Income Threshold (SSIT) sebesar AUD 146.576. Hal ini meningkatkan total pengeluaran sponsor karena nominasi harus memenuhi batas biaya dan gaji agar disetujui.
Perusahaan yang rutin membayar VAC untuk staf akan menghadapi tekanan arus kas yang lebih besar dan, dalam beberapa kasus, mungkin mencoba mengalihkan biaya tersebut melalui kontrak kerja. Pengacara migrasi memperingatkan bahwa memungut biaya seperti SAF levy dari pekerja adalah ilegal dan dapat membuat sponsor terkena sanksi perdata. Sebaliknya, pengusaha disarankan memperketat kebijakan pembagian biaya, mendokumentasikan potongan dengan jelas, dan memastikan tidak melanggar aturan Fair Work.
Secara strategis, lonjakan biaya ini diperkirakan mendorong lebih banyak perusahaan mengadopsi pendekatan yang berfokus pada retensi – misalnya, mensubsidi jalur residensi permanen atau memperkuat paket relokasi – untuk memaksimalkan hasil investasi sponsor. Para ahli menyarankan tim HR untuk memodelkan berbagai skenario visa untuk tahun fiskal 2026-27 dan menyelaraskan perencanaan tenaga kerja dengan preferensi Pemerintah yang mengutamakan migrasi “lebih kecil, lebih terarah.”
Singkatnya, kenaikan biaya bukan lagi sekadar lonjakan sementara; ini menjadi norma baru dalam era migrasi Australia yang lebih selektif.
Sumber: BDO Australia
