ビザ申請料が25％上昇－オーストラリアの雇用主が今すべきこと

オーストラリアの企業は7月1日、ほぼすべてのビザ申請料（VAC）が25％も引き上げられたことに気づきました。これは過去10年以上で最も大幅な一律値上げです。2026年施行の「内務省法改正（2026年措置第1号）規則」によるもので、標準的なスキル・イン・デマンド（サブクラス482）ノミネーションの費用は4,015豪ドルから引き上げられましたが、SAF徴収金やスポンサー料は据え置かれています。一般的な家族スポンサーシップの場合、航空券や引越し費用を考慮する前に、追加負担が3,000豪ドルを超えることもあります。

BDOのパートナーで国内移民サービス責任者のレベッカ・トムソン氏は、今回の料金引き上げが5月の予算案ではなく立法文書の中にひっそりと盛り込まれたことから、オーストラリアの移民政策がいかに流動的になっているかを示していると指摘します。「企業は突然、年の途中で人材予算を見直さなければならず、すでに世界的な人材獲得競争が激しい中で大きな混乱を招いています」と警鐘を鳴らします。

料金の引き上げに加え、7月1日からは給与基準も引き上げられました。コアスキル所得基準（CSIT）は79,423豪ドル、専門スキル所得基準（SSIT）は146,576豪ドルに設定され、ノミネーションの承認には料金と給与の両方の基準を満たす必要があるため、スポンサー費用の総額がさらに増加します。



従業員のためにVACを支払う企業はキャッシュフローへの影響が大きくなり、場合によっては雇用契約を通じて費用回収を試みることも考えられます。しかし、移民弁護士はSAF徴収金などの費用を労働者から回収することは違法であり、スポンサーが民事罰則を受けるリスクがあると警告しています。代わりに、企業は費用分担の方針を厳格にし、控除内容を明確に文書化し、公正労働法規に抵触しないよう注意を払うべきだと助言しています。

戦略的には、この料金急騰により、多くの企業がスポンサー投資のリターンを最大化するために、永住権取得支援や引越し支援の充実など、社員の定着を重視した施策にシフトすると見られています。専門家は人事部門に対し、2026-27年度のさまざまなビザシナリオを想定したモデル作成を推奨し、政府が掲げる「より小規模でターゲットを絞った」移民政策に沿った人材計画を立てるよう助言しています。

要するに、ビザ申請料の値上げは一時的なものではなく、オーストラリアのより選択的な移民時代における新たな常態となったのです。