Empresas australianas acordaram em 1º de julho com a notícia de que quase todas as taxas de solicitação de visto (VAC) aumentaram 25% – o maior reajuste geral em mais de uma década. A mudança, implementada pelo Regulamento de Emenda à Legislação de Assuntos Internos (Medidas 2026 nº 1), eleva o custo da nomeação padrão para o visto Skills-in-Demand (subclasse 482) para AUD 4.015, enquanto a taxa SAF e as taxas de patrocínio permanecem inalteradas. Para um patrocínio familiar típico, o gasto extra pode ultrapassar AUD 3.000, sem contar passagens aéreas ou despesas de mudança.
Rebecca Thomson, sócia e líder nacional de serviços de migração da BDO, destaca que a forma como o aumento foi anunciado – escondido em instrumentos legislativos e não nos documentos orçamentários de maio – mostra o quão instáveis estão as regras de migração na Austrália. “Os empregadores precisam revisar seus orçamentos de pessoal no meio do ano, o que é disruptivo, especialmente quando já competem globalmente por talentos”, alerta.
Além do aumento das taxas, os limites salariais também subiram em 1º de julho: o Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) agora é AUD 79.423 e o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) é AUD 146.576. Isso eleva o custo total do patrocínio, pois as nomeações precisam atender tanto às taxas quanto aos pisos salariais para serem aprovadas.
![Taxas de Solicitação de Visto Aumentam 25% – O Que os Empregadores Australianos Precisam Fazer Agora]()
Empresas que costumam pagar as VACs em nome dos funcionários enfrentarão maiores impactos no fluxo de caixa e, em alguns casos, podem tentar recuperar esses custos por meio dos contratos de trabalho. Advogados especializados em migração alertam que cobrar taxas como a SAF dos trabalhadores é ilegal e pode acarretar penalidades civis para os patrocinadores. Por isso, recomendam que os empregadores reforcem suas políticas de compartilhamento de custos, documentem claramente quaisquer deduções e garantam conformidade com as regras do Fair Work.
Do ponto de vista estratégico, o aumento deve incentivar mais empresas a adotarem abordagens focadas na retenção – como subsidiar caminhos para residência permanente ou melhorar pacotes de realocação – para maximizar o retorno do investimento em patrocínio. Especialistas aconselham as equipes de RH a simularem diferentes cenários de vistos para o ano fiscal 2026-27 e alinharem o planejamento de pessoal à preferência do governo por uma migração “menor e mais direcionada”.
Em resumo, as taxas mais altas deixaram de ser um episódio isolado; tornaram-se o novo normal na era mais seletiva da migração na Austrália.
Rebecca Thomson, sócia e líder nacional de serviços de migração da BDO, destaca que a forma como o aumento foi anunciado – escondido em instrumentos legislativos e não nos documentos orçamentários de maio – mostra o quão instáveis estão as regras de migração na Austrália. “Os empregadores precisam revisar seus orçamentos de pessoal no meio do ano, o que é disruptivo, especialmente quando já competem globalmente por talentos”, alerta.
Além do aumento das taxas, os limites salariais também subiram em 1º de julho: o Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) agora é AUD 79.423 e o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) é AUD 146.576. Isso eleva o custo total do patrocínio, pois as nomeações precisam atender tanto às taxas quanto aos pisos salariais para serem aprovadas.
Empresas que costumam pagar as VACs em nome dos funcionários enfrentarão maiores impactos no fluxo de caixa e, em alguns casos, podem tentar recuperar esses custos por meio dos contratos de trabalho. Advogados especializados em migração alertam que cobrar taxas como a SAF dos trabalhadores é ilegal e pode acarretar penalidades civis para os patrocinadores. Por isso, recomendam que os empregadores reforcem suas políticas de compartilhamento de custos, documentem claramente quaisquer deduções e garantam conformidade com as regras do Fair Work.
Do ponto de vista estratégico, o aumento deve incentivar mais empresas a adotarem abordagens focadas na retenção – como subsidiar caminhos para residência permanente ou melhorar pacotes de realocação – para maximizar o retorno do investimento em patrocínio. Especialistas aconselham as equipes de RH a simularem diferentes cenários de vistos para o ano fiscal 2026-27 e alinharem o planejamento de pessoal à preferência do governo por uma migração “menor e mais direcionada”.
Em resumo, as taxas mais altas deixaram de ser um episódio isolado; tornaram-se o novo normal na era mais seletiva da migração na Austrália.
Fonte: BDO Australia
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