Австралійський бізнес прокинувся 1 липня з новиною про те, що майже всі збори за подачу заяв на візи (VAC) зросли на 25% — найбільше загальне підвищення за останнє десятиліття. Зміни, запроваджені Регламентом про внесення змін до законодавства у сфері внутрішніх справ (заходи 2026 року № 1), підняли вартість стандартної номінації за програмою Skills-in-Demand (підклас 482) до 4 015 австралійських доларів, тоді як збір SAF та плата за спонсорство залишилися без змін. Для типової сімейної спонсорської заявки додаткові витрати тепер можуть перевищувати 3 000 AUD ще до врахування вартості авіаквитків чи переїзду.
Партнер і керівник національних міграційних послуг BDO Ребекка Томсон зазначає, що спосіб оголошення підвищення зборів — приховано в законодавчих актах, а не в бюджетних документах травня — підкреслює, наскільки непередбачуваними стали міграційні умови Австралії. «Роботодавцям раптово доводиться переглядати бюджети на персонал посеред року, що створює труднощі, особливо коли йде глобальна конкуренція за таланти», — попереджає вона.
Окрім зростання вартості зборів, з 1 липня підвищилися й мінімальні зарплатні пороги: базовий поріг доходу за основними навичками (CSIT) тепер становить 79 423 AUD, а поріг доходу за спеціалізованими навичками (SSIT) — 146 576 AUD. Це збільшує загальні витрати на спонсорство, адже номінації мають відповідати як вимогам щодо зборів, так і мінімальним зарплатам для затвердження.
![Вартість оформлення віз зросла на 25% – що тепер мають робити австралійські роботодавці]()
Підприємства, які регулярно сплачують VAC за своїх працівників, зіткнуться з більшим навантаженням на грошові потоки і, в деяких випадках, можуть намагатися компенсувати ці витрати через трудові договори. Міграційні юристи застерігають, що стягнення зборів, таких як SAF, з працівників є незаконним і може призвести до цивільних санкцій для спонсорів. Натомість роботодавцям радять чітко регламентувати політику розподілу витрат, документувати будь-які відрахування та дотримуватися правил Fair Work.
Стратегічно очікується, що це підвищення стимулюватиме більше компаній зосереджуватися на утриманні персоналу — наприклад, субсидіюючи шляхи до постійного проживання або покращуючи пакети переїзду — щоб максимізувати віддачу від інвестицій у спонсорство. Експерти радять HR-відділам моделювати різні візові сценарії на фінансовий рік 2026-27 і узгоджувати планування персоналу з офіційною політикою уряду щодо «меншої, але більш цілеспрямованої» міграції.
Отже, вищі збори вже не тимчасове явище — це нова норма в епоху більш вибіркової міграційної політики Австралії.
Партнер і керівник національних міграційних послуг BDO Ребекка Томсон зазначає, що спосіб оголошення підвищення зборів — приховано в законодавчих актах, а не в бюджетних документах травня — підкреслює, наскільки непередбачуваними стали міграційні умови Австралії. «Роботодавцям раптово доводиться переглядати бюджети на персонал посеред року, що створює труднощі, особливо коли йде глобальна конкуренція за таланти», — попереджає вона.
Окрім зростання вартості зборів, з 1 липня підвищилися й мінімальні зарплатні пороги: базовий поріг доходу за основними навичками (CSIT) тепер становить 79 423 AUD, а поріг доходу за спеціалізованими навичками (SSIT) — 146 576 AUD. Це збільшує загальні витрати на спонсорство, адже номінації мають відповідати як вимогам щодо зборів, так і мінімальним зарплатам для затвердження.
Підприємства, які регулярно сплачують VAC за своїх працівників, зіткнуться з більшим навантаженням на грошові потоки і, в деяких випадках, можуть намагатися компенсувати ці витрати через трудові договори. Міграційні юристи застерігають, що стягнення зборів, таких як SAF, з працівників є незаконним і може призвести до цивільних санкцій для спонсорів. Натомість роботодавцям радять чітко регламентувати політику розподілу витрат, документувати будь-які відрахування та дотримуватися правил Fair Work.
Стратегічно очікується, що це підвищення стимулюватиме більше компаній зосереджуватися на утриманні персоналу — наприклад, субсидіюючи шляхи до постійного проживання або покращуючи пакети переїзду — щоб максимізувати віддачу від інвестицій у спонсорство. Експерти радять HR-відділам моделювати різні візові сценарії на фінансовий рік 2026-27 і узгоджувати планування персоналу з офіційною політикою уряду щодо «меншої, але більш цілеспрямованої» міграції.
Отже, вищі збори вже не тимчасове явище — це нова норма в епоху більш вибіркової міграційної політики Австралії.
Джерело: BDO Australia
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Плата за візу для повернення резидента зросла втричі, що змушує постійних мешканців замислитися про громадянство
Плата за візу для повернення резидентів зросла втричі, що спонукає постійних мешканців обирати громадянство
