ธุรกิจในออสเตรเลียตื่นขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม พบว่าค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่าแทบทุกประเภทเพิ่มขึ้นถึง 25% ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าสิบปี การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นจากข้อบังคับแก้ไขกฎหมายกิจการภายในประเทศ (มาตรการปี 2026 ฉบับที่ 1) โดยค่าธรรมเนียมการเสนอชื่อในหมวดทักษะที่ต้องการ (subclass 482) ปกติจะเพิ่มขึ้นจาก 4,015 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ขณะที่ค่าธรรมเนียม SAF และค่าธรรมเนียมการเป็นสปอนเซอร์ยังคงเดิม สำหรับการสปอนเซอร์ครอบครัวทั่วไป ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจสูงกว่า 3,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียก่อนรวมค่าเดินทางหรือค่าย้ายถิ่น
รีเบคก้า ธอมสัน หุ้นส่วนและหัวหน้าฝ่ายบริการด้านการย้ายถิ่นแห่ง BDO กล่าวว่า การประกาศปรับขึ้นค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ในกฎหมายแทนที่จะอยู่ในเอกสารงบประมาณเดือนพฤษภาคม แสดงให้เห็นว่าการตั้งค่านโยบายการย้ายถิ่นของออสเตรเลียมีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “นายจ้างต้องกลับมาทบทวนงบประมาณแรงงานกลางปีอย่างกะทันหัน ซึ่งสร้างความวุ่นวายเมื่อต้องแข่งขันหาบุคลากรในระดับโลก” เธอเตือน
![ค่าธรรมเนียมการยื่นขอวีซ่าพุ่งขึ้น 25% – สิ่งที่นายจ้างชาวออสเตรเลียต้องทำตอนนี้]()
นอกจากค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นแล้ว เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำก็ปรับขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคมเช่นกัน โดยเกณฑ์รายได้ทักษะหลัก (CSIT) อยู่ที่ 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และเกณฑ์รายได้ทักษะเฉพาะ (SSIT) อยู่ที่ 146,576 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ส่งผลให้ต้นทุนการสปอนเซอร์โดยรวมสูงขึ้น เนื่องจากการเสนอชื่อจะต้องผ่านทั้งเกณฑ์ค่าธรรมเนียมและเงินเดือนขั้นต่ำ
ธุรกิจที่จ่ายค่าธรรมเนียมแทนพนักงานเป็นประจำจะเผชิญกับปัญหากระแสเงินสดที่สูงขึ้น และบางแห่งอาจพยายามเรียกเก็บคืนผ่านสัญญาจ้างงาน ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม เช่น ค่าธรรมเนียม SAF จากพนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจทำให้สปอนเซอร์ถูกลงโทษทางแพ่ง แนะนำให้นายจ้างเข้มงวดกับนโยบายการแบ่งปันค่าใช้จ่าย จัดทำเอกสารการหักเงินอย่างชัดเจน และปฏิบัติตามกฎของ Fair Work อย่างเคร่งครัด
ในเชิงกลยุทธ์ การปรับขึ้นค่าธรรมเนียมครั้งนี้คาดว่าจะผลักดันให้บริษัทหันมาเน้นการรักษาพนักงานมากขึ้น เช่น การสนับสนุนเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร หรือเพิ่มสวัสดิการการย้ายถิ่น เพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดจากการลงทุนในการสปอนเซอร์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำทีมทรัพยากรบุคคลให้วางแผนสถานการณ์วีซ่าต่าง ๆ สำหรับปีงบประมาณ 2026-27 และปรับแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลที่เน้น “การย้ายถิ่นที่มีขนาดเล็กลงแต่มีเป้าหมายชัดเจนมากขึ้น” สรุปได้ว่า ค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นไม่ใช่เรื่องชั่วคราวอีกต่อไป แต่กลายเป็นมาตรฐานใหม่ในยุคการย้ายถิ่นที่คัดเลือกเข้มงวดของออสเตรเลียแล้ว
รีเบคก้า ธอมสัน หุ้นส่วนและหัวหน้าฝ่ายบริการด้านการย้ายถิ่นแห่ง BDO กล่าวว่า การประกาศปรับขึ้นค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ในกฎหมายแทนที่จะอยู่ในเอกสารงบประมาณเดือนพฤษภาคม แสดงให้เห็นว่าการตั้งค่านโยบายการย้ายถิ่นของออสเตรเลียมีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “นายจ้างต้องกลับมาทบทวนงบประมาณแรงงานกลางปีอย่างกะทันหัน ซึ่งสร้างความวุ่นวายเมื่อต้องแข่งขันหาบุคลากรในระดับโลก” เธอเตือน
นอกจากค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นแล้ว เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำก็ปรับขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคมเช่นกัน โดยเกณฑ์รายได้ทักษะหลัก (CSIT) อยู่ที่ 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และเกณฑ์รายได้ทักษะเฉพาะ (SSIT) อยู่ที่ 146,576 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ส่งผลให้ต้นทุนการสปอนเซอร์โดยรวมสูงขึ้น เนื่องจากการเสนอชื่อจะต้องผ่านทั้งเกณฑ์ค่าธรรมเนียมและเงินเดือนขั้นต่ำ
ธุรกิจที่จ่ายค่าธรรมเนียมแทนพนักงานเป็นประจำจะเผชิญกับปัญหากระแสเงินสดที่สูงขึ้น และบางแห่งอาจพยายามเรียกเก็บคืนผ่านสัญญาจ้างงาน ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม เช่น ค่าธรรมเนียม SAF จากพนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจทำให้สปอนเซอร์ถูกลงโทษทางแพ่ง แนะนำให้นายจ้างเข้มงวดกับนโยบายการแบ่งปันค่าใช้จ่าย จัดทำเอกสารการหักเงินอย่างชัดเจน และปฏิบัติตามกฎของ Fair Work อย่างเคร่งครัด
ในเชิงกลยุทธ์ การปรับขึ้นค่าธรรมเนียมครั้งนี้คาดว่าจะผลักดันให้บริษัทหันมาเน้นการรักษาพนักงานมากขึ้น เช่น การสนับสนุนเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวร หรือเพิ่มสวัสดิการการย้ายถิ่น เพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดจากการลงทุนในการสปอนเซอร์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำทีมทรัพยากรบุคคลให้วางแผนสถานการณ์วีซ่าต่าง ๆ สำหรับปีงบประมาณ 2026-27 และปรับแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลที่เน้น “การย้ายถิ่นที่มีขนาดเล็กลงแต่มีเป้าหมายชัดเจนมากขึ้น” สรุปได้ว่า ค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นไม่ใช่เรื่องชั่วคราวอีกต่อไป แต่กลายเป็นมาตรฐานใหม่ในยุคการย้ายถิ่นที่คัดเลือกเข้มงวดของออสเตรเลียแล้ว
แหล่งที่มา: BDO Australia
