Australijskie firmy obudziły się 1 lipca z wiadomością, że niemal wszystkie opłaty za wnioski wizowe (VAC) wzrosły o 25% – to największa podwyżka tego typu od ponad dekady. Zmiana, wprowadzona przez Rozporządzenie o zmianie przepisów dotyczących spraw wewnętrznych (Środki 2026 nr 1), podnosi koszt standardowej nominacji w ramach programu Skills-in-Demand (podklasa 482) do 4 015 AUD, podczas gdy opłata SAF i koszty sponsoringu pozostają bez zmian. W przypadku typowego sponsoringu rodzinnego dodatkowe wydatki mogą teraz przekroczyć 3 000 AUD, nie licząc kosztów biletów lotniczych czy przeprowadzki.
Rebecca Thomson, partnerka i liderka ds. migracji narodowej w BDO, podkreśla, że sposób ogłoszenia podwyżek – ukryty w aktach prawnych, a nie w majowych dokumentach budżetowych – pokazuje, jak niestabilne stały się obecnie zasady migracji w Australii. „Pracodawcy muszą nagle na nowo planować budżety na zatrudnienie w trakcie roku, co jest bardzo utrudniające, zwłaszcza gdy konkurują globalnie o talenty” – ostrzega.
Poza samym wzrostem opłat, od 1 lipca podniesiono także progi płacowe: Core Skills Income Threshold (CSIT) wynosi teraz 79 423 AUD, a Specialist Skills Income Threshold (SSIT) – 146 576 AUD. To zwiększa całkowite koszty sponsoringu, ponieważ nominacje muszą spełniać zarówno wymogi opłat, jak i minimalnych wynagrodzeń, by zostać zatwierdzone.
![Opłaty za wnioski wizowe wzrosły o 25% – co teraz muszą zrobić australijscy pracodawcy?]()
Firmy, które regularnie opłacają VAC za swoich pracowników, odczują większe obciążenia finansowe, a niektóre mogą próbować odzyskać te koszty poprzez umowy o pracę. Prawnicy migracyjni ostrzegają jednak, że pobieranie opłat takich jak SAF od pracowników jest nielegalne i naraża sponsorów na sankcje cywilne. Zamiast tego pracodawcy powinni zaostrzyć politykę dotyczącą dzielenia kosztów, jasno dokumentować wszelkie potrącenia i dbać o zgodność z przepisami Fair Work.
Strategicznie, wzrost opłat może skłonić więcej firm do skupienia się na zatrzymaniu pracowników – na przykład poprzez dofinansowanie ścieżek do stałego pobytu lub wzmacnianie pakietów relokacyjnych – aby maksymalizować zwrot z inwestycji w sponsoring. Eksperci radzą zespołom HR, by przygotowały różne scenariusze wizowe na rok finansowy 2026-27 i dostosowały planowanie zatrudnienia do rządowej preferencji dotyczącej „mniejszej, lepiej ukierunkowanej” migracji.
Podsumowując, wyższe opłaty to już nie chwilowa zmiana, lecz nowa norma w bardziej selektywnym okresie migracji w Australii.
Rebecca Thomson, partnerka i liderka ds. migracji narodowej w BDO, podkreśla, że sposób ogłoszenia podwyżek – ukryty w aktach prawnych, a nie w majowych dokumentach budżetowych – pokazuje, jak niestabilne stały się obecnie zasady migracji w Australii. „Pracodawcy muszą nagle na nowo planować budżety na zatrudnienie w trakcie roku, co jest bardzo utrudniające, zwłaszcza gdy konkurują globalnie o talenty” – ostrzega.
Poza samym wzrostem opłat, od 1 lipca podniesiono także progi płacowe: Core Skills Income Threshold (CSIT) wynosi teraz 79 423 AUD, a Specialist Skills Income Threshold (SSIT) – 146 576 AUD. To zwiększa całkowite koszty sponsoringu, ponieważ nominacje muszą spełniać zarówno wymogi opłat, jak i minimalnych wynagrodzeń, by zostać zatwierdzone.
Firmy, które regularnie opłacają VAC za swoich pracowników, odczują większe obciążenia finansowe, a niektóre mogą próbować odzyskać te koszty poprzez umowy o pracę. Prawnicy migracyjni ostrzegają jednak, że pobieranie opłat takich jak SAF od pracowników jest nielegalne i naraża sponsorów na sankcje cywilne. Zamiast tego pracodawcy powinni zaostrzyć politykę dotyczącą dzielenia kosztów, jasno dokumentować wszelkie potrącenia i dbać o zgodność z przepisami Fair Work.
Strategicznie, wzrost opłat może skłonić więcej firm do skupienia się na zatrzymaniu pracowników – na przykład poprzez dofinansowanie ścieżek do stałego pobytu lub wzmacnianie pakietów relokacyjnych – aby maksymalizować zwrot z inwestycji w sponsoring. Eksperci radzą zespołom HR, by przygotowały różne scenariusze wizowe na rok finansowy 2026-27 i dostosowały planowanie zatrudnienia do rządowej preferencji dotyczącej „mniejszej, lepiej ukierunkowanej” migracji.
Podsumowując, wyższe opłaty to już nie chwilowa zmiana, lecz nowa norma w bardziej selektywnym okresie migracji w Australii.
Źródło: BDO Australia
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Opłata za wizę powrotną dla rezydentów potraja się, co skłania stałych mieszkańców do rozważenia obywatelstwa
Opłata za wizę powrotną dla rezydentów potraja się, skłaniając stałych mieszkańców do ubiegania się o obywatelstwo
