A partir de 10 de julho, o Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) suspendeu a moratória sobre o processamento de Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para empregos de baixa remuneração em oito áreas metropolitanas censitárias (CMAs), incluindo Halifax, Winnipeg e Regina. A decisão segue uma revisão trimestral que mostrou a taxa de desemprego abaixo do limite de 6% nessas regiões.
De acordo com as regras do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP), empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros com salários abaixo da mediana provincial ou territorial devem obter uma LMIA positiva. Quando o desemprego local ultrapassa 6%, o ESDC suspende a aceitação de LMIAs para incentivar a contratação doméstica.
![Canadá reabre processamento de LMIA para salários baixos em oito regiões devido ao aperto nos mercados de trabalho]()
A lista atualizada deixa 26 CMAs — contra 30 no trimestre anterior — onde as aplicações para empregos de baixa remuneração permanecem fechadas até pelo menos 9 de outubro. Para empresas multinacionais, a reabertura é especialmente importante no Atlântico Canadense e nas Pradarias, onde os setores de hospitalidade, agroalimentar e back-office enfrentam dificuldades de pessoal desde o afrouxamento das restrições de mobilidade da pandemia.
As empresas devem agir rapidamente: o volume de aplicações costuma aumentar significativamente após o fim da moratória, o que pode prolongar as filas de processamento e os agendamentos para biometria. Enquanto isso, empregadores em cidades como Saskatoon e Kamloops ainda precisam recorrer a transferências intraempresariais ou às isenções do Programa de Mobilidade Internacional, já que suas taxas de desemprego permanecem acima do limite.
Líderes em mobilidade global são aconselhados a revisar os códigos de isenção de LMIA e os pisos salariais, que o ESDC ajusta anualmente em maio. Espera-se que a próxima revisão baseada no desemprego ocorra no início de outubro; se as taxas continuarem a cair, mais CMAs poderão recuperar a elegibilidade para LMIA, justamente na temporada de contratações para as festas.
De acordo com as regras do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP), empregadores que desejam contratar trabalhadores estrangeiros com salários abaixo da mediana provincial ou territorial devem obter uma LMIA positiva. Quando o desemprego local ultrapassa 6%, o ESDC suspende a aceitação de LMIAs para incentivar a contratação doméstica.
A lista atualizada deixa 26 CMAs — contra 30 no trimestre anterior — onde as aplicações para empregos de baixa remuneração permanecem fechadas até pelo menos 9 de outubro. Para empresas multinacionais, a reabertura é especialmente importante no Atlântico Canadense e nas Pradarias, onde os setores de hospitalidade, agroalimentar e back-office enfrentam dificuldades de pessoal desde o afrouxamento das restrições de mobilidade da pandemia.
As empresas devem agir rapidamente: o volume de aplicações costuma aumentar significativamente após o fim da moratória, o que pode prolongar as filas de processamento e os agendamentos para biometria. Enquanto isso, empregadores em cidades como Saskatoon e Kamloops ainda precisam recorrer a transferências intraempresariais ou às isenções do Programa de Mobilidade Internacional, já que suas taxas de desemprego permanecem acima do limite.
Líderes em mobilidade global são aconselhados a revisar os códigos de isenção de LMIA e os pisos salariais, que o ESDC ajusta anualmente em maio. Espera-se que a próxima revisão baseada no desemprego ocorra no início de outubro; se as taxas continuarem a cair, mais CMAs poderão recuperar a elegibilidade para LMIA, justamente na temporada de contratações para as festas.
Fonte: CIC News
