SafeWork SA는 2026년 7월 19일 새벽에 ‘해외 근로자’ 안내 페이지를 조용히 업데이트하며, 임시 비자 소지자도 호주 직원과 동일한 산업안전보건 보호를 받는다고 강조했습니다. 새로 개편된 내용은 2012년 남호주 산업안전보건법(Work Health and Safety Act 2012)에 따른 고용주의 의무를 명확히 설명하고, 출입 권한 규칙, 안전 장비 제공 권리, 사고 보고 절차를 다국어로 안내하는 새로운 자료를 연결합니다. 이번 업데이트 시점은 주목할 만한데, 남호주의 농업 및 환대 산업이 성수기 인력 부족을 메우기 위해 워킹홀리데이 및 서브클래스 482 비자 소지자 채용을 확대하고 있기 때문입니다. 규제 당국은 많은 소규모 사업장이 비자 소지자가 작업 단가나 숙소 제공을 대가로 안전 기준을 포기할 수 없다는 사실을 인지하지 못하고 있다고 지적합니다. 최근 점검에서는 부적절한 교육부터 개인 보호 장비 미지급까지 다양한 위반 사례가 발견되었습니다. 글로벌 인력 관리자는 이번 업데이트가 단속 강화 신호임을 인지해야 합니다. 다주(state) 고용주는 남호주 작업장이 새 지침에 부합하는지 확인해야 하며, SafeWork SA 검사관은 번역된 안전 매뉴얼 누락 등 문서 미비 시 현장에서 즉시 과태료를 부과할 수 있습니다. 인력 공급 업체에 의존하는 고용주는 계약자가 이주 근로자에게 이해 가능한 언어로 산업안전보건 권리를 교육하는지 반드시 확인해야 합니다. 안내는 또한 해외 근로자가 비자 상태와 무관하게 업무 중 부상 시 산재 보상을 받을 권리가 있음을 명확히 하며, 안전 문제 신고가 이민 단속을 자동으로 촉발하지 않는다고 밝혔습니다. 이민 옹호 단체들은 비자 갱신 불이익 우려로 근로자들이 문제 제기를 꺼리는 현실에서 이번 명확화가 환영받는다고 평가합니다. SafeWork SA는 다음 달 다문화 인력 관리 무료 웨비나를 개최하며, 참석자에게는 산업안전보건 준수를 조언하는 등록 이민 대리인의 지속 전문성 개발(CPD) 이수 증명서가 발급됩니다.
출처: SafeWork SA
