Le Bundestag tient son premier débat sur la loi sur l'immigration qualifiée de deuxième génération

La chambre basse allemande a consacré une séance plénière de deux heures, le 22 juillet, à la première lecture du projet de loi gouvernemental intitulé « Loi sur le développement de l’immigration de travailleurs qualifiés ». Ce texte est au cœur du plan de Berlin pour combler un déficit prévu de 7 millions de travailleurs d’ici 2035. Parmi les principales nouveautés figurent une « Carte Talent » simplifiée basée sur un système de points pour les professionnels hors UE, une reconnaissance accélérée des qualifications étrangères, ainsi qu’une nouvelle voie permettant aux agences de recrutement agréées de placer directement des artisans qualifiés auprès des PME allemandes. Les ministères de l’Intérieur et du Travail proposent également de doubler le quota annuel pour les travailleurs des Balkans occidentaux à 100 000 et d’abaisser les exigences en allemand pour les spécialistes IT. Les députés de la coalition ont salué ce projet comme un « saut quantique » alignant l’Allemagne sur les meilleures pratiques canadiennes et australiennes. L’opposition CDU/CSU a mis en garde contre une surcharge bureaucratique des bureaux locaux d’immigration et a réclamé des tests de marché du travail plus clairs pour protéger les demandeurs d’emploi nationaux. Les organisations patronales, telles que la Fédération des industries allemandes (BDI), soutiennent le projet mais exigent un traitement numérique complet des visas et des accords de niveau de service plus stricts dans les consulats. Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce texte est porteur d’espoir: des permis de séjour provisoires pourraient être délivrés en deux semaines pour les candidats recrutés via les salons Make-it-in-Germany, tandis que les membres de leur famille bénéficieraient automatiquement du droit au travail. Les critiques soulignent toutefois que de nombreuses réformes dépendent des mises à jour informatiques des Länder, un domaine où les délais ont souvent été dépassés. Le projet passe désormais en commission; la coalition vise une adoption avant la pause parlementaire d’automne afin de lancer le pilote de la Carte Talent dès le 1er janvier 2027. Les employeurs recrutant pour le cycle de planification 2027 doivent donc commencer à adapter les profils de poste à la grille de points proposée et à revoir leurs budgets de relocalisation pour tenir compte des délais raccourcis.