البوندستاغ يعقد أول مناقشة حول قانون الهجرة المهارية للجيل الثاني

خصص مجلس النواب الألماني جلسته العامة التي استمرت ساعتين في 22 يوليو لمناقشة القراءة الأولى لمشروع قانون الحكومة بشأن "تطوير هجرة العمالة الماهرة". يُعد هذا المشروع محور خطة برلين لسد فجوة متوقعة تصل إلى 7 ملايين عامل بحلول عام 2035. تشمل الابتكارات الرئيسية بطاقة "المواهب" المبسطة القائمة على نظام النقاط للمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي، وتسريع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، ومسار جديد يتيح لوكالات التوظيف المعتمدة توظيف الحرفيين المرخصين مباشرة لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية. كما تقترح وزارتي الداخلية والعمل مضاعفة الحصة السنوية للعمال من دول غرب البلقان إلى 100,000 وخفض متطلبات اللغة الألمانية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. أشاد نواب الائتلاف بمشروع القانون واصفين إياه بـ"القفزة النوعية" التي ستجعل ألمانيا تواكب أفضل الممارسات في كندا وأستراليا. من جهتها، حذرت المعارضة من حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي/الاتحاد الاجتماعي المسيحي من زيادة العبء البيروقراطي على مكاتب الهجرة المحلية ودعت إلى وضع اختبارات سوق عمل أوضح لحماية الباحثين عن عمل المحليين. تدعم مجموعات الصناعة مثل اتحاد الصناعات الألمانية (BDI) المشروع لكنها تطالب بمعالجة تأشيرات رقمية شاملة واتفاقيات خدمة أكثر صرامة في القنصليات. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يحمل المشروع وعوداً مهمة: إذ يمكن إصدار تصاريح إقامة مؤقتة خلال أسبوعين للمرشحين الذين يتم توظيفهم عبر معارض "اصنعها في ألمانيا"، كما سيحصل المعالون على حقوق عمل تلقائية. ومع ذلك، يشير النقاد إلى أن العديد من الإصلاحات تعتمد على تحديثات تكنولوجية في الولايات، وهي نقطة شهدت تأخيرات في المواعيد النهائية السابقة. ينتقل المشروع الآن إلى مرحلة اللجان، ويهدف الائتلاف إلى إقراره قبل عطلة الخريف في البوندستاغ ليتم إطلاق تجربة بطاقة المواهب في 1 يناير 2027. لذا، ينبغي على أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف في دورة 2027 البدء في تحديد ملفات الوظائف وفق شبكة النقاط المقترحة وتحديث ميزانيات الانتقال لتعكس أوقات تنفيذ أقصر.