Bundestag Realiza Primeiro Debate sobre a Lei de Imigração Qualificada de Segunda Geração

A câmara baixa da Alemanha dedicou duas horas em plenário, no dia 22 de julho, para a primeira leitura do projeto de lei do governo intitulado “Lei para o Desenvolvimento da Imigração de Trabalhadores Qualificados”. O projeto é a peça central do plano de Berlim para suprir uma lacuna prevista de 7 milhões de trabalhadores até 2035. As principais inovações incluem um cartão de pontos simplificado, chamado ‘Talent Card’, para profissionais de fora da UE, reconhecimento mais rápido de qualificações estrangeiras e um novo caminho que permite que agências de trabalho credenciadas coloquem diretamente profissionais licenciados em pequenas e médias empresas alemãs. Os Ministérios do Interior e do Trabalho também propõem dobrar a cota para trabalhadores dos Balcãs Ocidentais, para 100 mil por ano, e reduzir os requisitos de alemão para especialistas em TI. Parlamentares da coalizão elogiaram o projeto como um “salto quântico” que alinhará a Alemanha às melhores práticas do Canadá e da Austrália. A oposição CDU/CSU alertou para a sobrecarga burocrática nos escritórios locais de imigração e pediu testes de mercado de trabalho mais claros para proteger os trabalhadores locais. Grupos industriais, como a Federação das Indústrias Alemãs (BDI), apoiam o projeto, mas exigem processamento digital completo de vistos e acordos de nível de serviço mais rigorosos nos consulados. Para os gestores de mobilidade corporativa, o projeto traz boas perspectivas: permissões provisórias de residência poderiam ser emitidas em até duas semanas para candidatos recrutados em feiras Make-it-in-Germany, enquanto dependentes teriam direito automático ao trabalho. Críticos, porém, destacam que muitas reformas dependem da modernização de TI dos estados federais — uma área em que prazos anteriores já foram perdidos. O projeto segue agora para a fase de comissões; a coalizão pretende aprová-lo antes do recesso de outono do Bundestag, para que o piloto do Talent Card possa ser lançado em 1º de janeiro de 2027. Empresas que planejam contratações para 2027 devem começar a mapear os perfis de vagas segundo a grade de pontos proposta e atualizar os orçamentos de realocação para refletir prazos mais curtos.