รัฐสภาเยอรมันจัดการอภิปรายครั้งแรกเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองทักษะรุ่นที่สอง

สภาล่างของเยอรมนีได้จัดสรรเวลาสองชั่วโมงในวันที่ 22 กรกฎาคม เพื่อพิจารณาร่างกฎหมาย “การพัฒนาต่อเนื่องของการรับแรงงานมีทักษะ” ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของแผนการของเบอร์ลินในการปิดช่องว่างแรงงานที่คาดว่าจะขาดแคลนถึง 7 ล้านคนภายในปี 2035 นวัตกรรมหลักในร่างกฎหมายนี้ ได้แก่ ระบบ ‘บัตรทาเลนต์’ แบบคะแนนที่ง่ายขึ้นสำหรับมืออาชีพนอกสหภาพยุโรป การรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศที่รวดเร็วขึ้น และเส้นทางใหม่ที่อนุญาตให้บริษัทจัดหางานที่ได้รับการรับรองสามารถส่งช่างฝีมือที่มีใบอนุญาตไปทำงานกับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเยอรมนีได้โดยตรง กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงแรงงานยังเสนอให้เพิ่มโควต้าแรงงานจากบอลข่านตะวันตกเป็น 100,000 คนต่อปี และลดข้อกำหนดด้านภาษาเยอรมันสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคร่วมรัฐบาลชื่นชมร่างกฎหมายนี้ว่าเป็น “ก้าวกระโดดครั้งใหญ่” ที่จะทำให้เยอรมนีเทียบเท่ากับมาตรฐานชั้นนำของแคนาดาและออสเตรเลีย ขณะที่ฝ่ายค้าน CDU/CSU เตือนถึงภาระงานด้านเอกสารที่เพิ่มขึ้นสำหรับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่น และเรียกร้องให้มีการทดสอบตลาดแรงงานที่ชัดเจนขึ้นเพื่อปกป้องผู้หางานในประเทศ กลุ่มอุตสาหกรรม เช่น สหพันธ์อุตสาหกรรมเยอรมัน (BDI) สนับสนุนร่างกฎหมายนี้ แต่ต้องการให้มีการดำเนินการขอวีซ่าแบบดิจิทัลครบวงจร และข้อตกลงบริการที่เข้มงวดขึ้นที่สถานกงสุล สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ร่างกฎหมายนี้ถือเป็นโอกาสที่ดี: ใบอนุญาตพักอาศัยชั่วคราวอาจออกได้ภายในสองสัปดาห์สำหรับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกผ่านงานแฟร์ Make-it-in-Germany ขณะที่ผู้ติดตามจะได้รับสิทธิ์ทำงานโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม ผู้วิจารณ์ชี้ว่าการปฏิรูปหลายอย่างขึ้นอยู่กับการอัปเกรดระบบไอทีของแต่ละรัฐ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่เคยมีการเลื่อนกำหนดเสมอ ร่างกฎหมายนี้จะเข้าสู่ขั้นตอนคณะกรรมการต่อไป โดยพรรคร่วมรัฐบาลตั้งเป้าผ่านกฎหมายก่อนพักสมัยประชุมฤดูใบไม้ร่วงของ Bundestag เพื่อให้โครงการนำร่องบัตรทาเลนต์เริ่มต้นได้ในวันที่ 1 มกราคม 2027 ดังนั้นนายจ้างที่ต้องการสรรหาบุคลากรสำหรับรอบวางแผนปี 2027 ควรเริ่มจัดทำโปรไฟล์งานตามตารางคะแนนที่เสนอ และปรับงบประมาณการย้ายถิ่นฐานให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่สั้นลง