Hạ viện Đức đã dành hai giờ trong phiên họp toàn thể ngày 22 tháng 7 để đọc lần đầu dự thảo “Luật Phát triển Nhập cư Lao động Có kỹ năng” của chính phủ. Dự luật là trọng tâm trong kế hoạch của Berlin nhằm lấp đầy khoảng thiếu hụt 7 triệu lao động dự kiến đến năm 2035. Những điểm mới nổi bật bao gồm thẻ ‘Talent Card’ dựa trên hệ thống điểm dành cho chuyên gia ngoài EU, công nhận nhanh hơn bằng cấp nước ngoài, và con đường mới cho phép các công ty tuyển dụng được cấp phép trực tiếp đưa thợ lành nghề đến làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Đức. Bộ Nội vụ và Bộ Lao động cũng đề xuất tăng gấp đôi hạn ngạch lao động từ Tây Balkan lên 100.000 người mỗi năm và giảm yêu cầu tiếng Đức đối với chuyên gia IT. Các nghị sĩ liên minh ca ngợi dự thảo là “bước tiến vượt bậc” giúp Đức bắt kịp các mô hình tốt nhất của Canada và Úc. Phe đối lập CDU/CSU cảnh báo về nguy cơ quá tải thủ tục hành chính cho các văn phòng nhập cư địa phương và kêu gọi các bài kiểm tra thị trường lao động rõ ràng hơn để bảo vệ người lao động trong nước. Các hiệp hội ngành như Liên đoàn Công nghiệp Đức (BDI) ủng hộ dự luật nhưng yêu cầu xử lý visa số hóa toàn diện và thỏa thuận dịch vụ nghiêm ngặt hơn tại các lãnh sự quán. Với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, dự luật mang lại hy vọng: giấy phép cư trú tạm thời có thể được cấp trong vòng hai tuần cho ứng viên tuyển qua các hội chợ Make-it-in-Germany, trong khi người phụ thuộc sẽ được tự động cấp quyền làm việc. Tuy nhiên, các nhà phê bình lưu ý nhiều cải cách phụ thuộc vào nâng cấp công nghệ thông tin của các bang – lĩnh vực từng trễ hạn nhiều lần. Dự luật hiện chuyển sang giai đoạn ủy ban; liên minh kỳ vọng thông qua trước kỳ nghỉ thu của Bundestag để thí điểm Talent Card có thể bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các nhà tuyển dụng cho chu kỳ lập kế hoạch 2027 nên bắt đầu xây dựng hồ sơ công việc theo lưới điểm đề xuất và cập nhật ngân sách chuyển đổi để phù hợp với thời gian chuẩn bị ngắn hơn.
