Il Bundestag discute per la prima volta la legge sull'immigrazione qualificata di seconda generazione

La Camera bassa tedesca ha dedicato due ore di seduta plenaria il 22 luglio alla prima lettura del disegno di legge governativo intitolato “Legge sullo sviluppo dell’immigrazione di lavoratori qualificati”. Il provvedimento è il fulcro del piano di Berlino per colmare il previsto deficit di 7 milioni di lavoratori entro il 2035. Le novità principali includono una ‘Carta Talenti’ semplificata basata su un sistema a punti per professionisti extra-UE, un riconoscimento più rapido delle qualifiche straniere e un nuovo canale che consente alle agenzie di collocamento accreditate di inserire direttamente artigiani qualificati presso le PMI tedesche. I Ministeri dell’Interno e del Lavoro propongono inoltre di raddoppiare la quota annua per i lavoratori dei Balcani occidentali a 100.000 unità e di ridurre i requisiti di conoscenza della lingua tedesca per gli specialisti IT. I deputati della coalizione hanno definito il disegno di legge un “salto quantico” che allinea la Germania alle migliori pratiche di Canada e Australia. L’opposizione CDU/CSU ha invece avvertito sul rischio di sovraccarico burocratico per gli uffici immigrazione locali e ha chiesto test più chiari sul mercato del lavoro per tutelare i lavoratori nazionali. Le associazioni industriali, come la Federazione delle Industrie Tedesche (BDI), sostengono il provvedimento ma chiedono un processo digitale integrato per i visti e accordi più rigorosi sui livelli di servizio nei consolati. Per i responsabili della mobilità aziendale il disegno di legge è promettente: i permessi di soggiorno provvisori potrebbero essere rilasciati entro due settimane per i candidati selezionati tramite le fiere Make-it-in-Germany, mentre i familiari avranno automaticamente il diritto di lavorare. I critici, tuttavia, sottolineano che molte riforme dipendono dagli aggiornamenti IT dei Länder, un ambito in cui le scadenze passate sono state spesso disattese. Il disegno di legge passerà ora all’esame delle commissioni; la coalizione punta all’approvazione prima della pausa autunnale del Bundestag, per lanciare il progetto pilota della Carta Talenti il 1° gennaio 2027. Le aziende che assumono per il ciclo di pianificazione 2027 dovrebbero quindi iniziare a mappare i profili professionali sulla griglia a punti proposta e aggiornare i budget per la mobilità in base ai tempi di attesa ridotti.