Bundestag houdt eerste debat over Wet tweede generatie arbeidsmigratie

De Duitse Tweede Kamer reserveerde op 22 juli een twee uur durende plenaire zitting voor de eerste behandeling van het wetsvoorstel “Wet op de Verdere Ontwikkeling van de Immigratie van Vakbekwame Werknemers.” Dit wetsvoorstel vormt het hart van Berlijns plan om het verwachte tekort van 7 miljoen arbeidskrachten in 2035 te dichten. Belangrijke vernieuwingen zijn onder meer een vereenvoudigde puntensysteem ‘Talentkaart’ voor niet-EU-professionals, snellere erkenning van buitenlandse diploma’s en een nieuwe route waarmee erkende uitzendbureaus vakbekwame ambachtslieden direct bij Duitse MKB-bedrijven kunnen plaatsen. De ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid stellen ook voor om de jaarlijkse quotum voor arbeidsmigranten uit de Westelijke Balkan te verdubbelen naar 100.000 en de Duitse taalvereisten voor IT-specialisten te versoepelen. Coalitieparlementariërs prezen het wetsvoorstel als een “kwantumsprong” die Duitsland op één lijn brengt met de beste praktijken uit Canada en Australië. De oppositie van CDU/CSU waarschuwde voor een bureaucratische overbelasting van lokale immigratiekantsoren en pleitte voor duidelijkere arbeidsmarkttoetsen ter bescherming van binnenlandse werkzoekenden. Industrieorganisaties zoals de Federatie van Duitse Industrieën (BDI) steunen het wetsvoorstel, maar eisen digitale end-to-end visumverwerking en strengere servicenormen bij consulaten. Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven biedt het wetsvoorstel perspectief: voorlopige verblijfsvergunningen kunnen binnen twee weken worden afgegeven aan kandidaten die via Make-it-in-Germany-beurzen worden geworven, terwijl gezinsleden automatisch werkrechten krijgen. Critici wijzen er echter op dat veel hervormingen afhankelijk zijn van IT-upgrades in de deelstaten—een gebied waar eerdere deadlines al zijn verschoven. Het wetsvoorstel gaat nu naar de commissiefase; de coalitie streeft naar goedkeuring vóór het herfstreces van de Bondsdag, zodat de pilot van de Talentkaart op 1 januari 2027 kan starten. Werkgevers die voor de planningscyclus van 2027 werven, doen er dus goed aan om functiebeschrijvingen af te stemmen op het voorgestelde puntensysteem en verhuisbudgetten aan te passen aan kortere doorlooptijden.