Бундестаг провів перше обговорення Закону про імміграцію кваліфікованих працівників другого покоління

Нижня палата Німеччини 22 липня присвятила двогодинне пленарне засідання першому читанню урядового проєкту «Закону про подальший розвиток імміграції кваліфікованих працівників». Цей законопроєкт є ключовим елементом плану Берліна закрити прогнозований дефіцит у 7 мільйонів працівників до 2035 року. Головні новації включають спрощену систему балів для «Карти талантів» для професіоналів з країн, що не входять до ЄС, прискорене визнання іноземних кваліфікацій та новий механізм, який дозволяє акредитованим кадровим агентствам напряму працевлаштовувати ліцензованих фахівців у німецьких малих і середніх підприємствах. Міністерства внутрішніх справ і праці також пропонують подвоїти квоту для працівників із Західних Балкан до 100 тисяч на рік та знизити вимоги до знання німецької мови для IT-спеціалістів. Депутати коаліції охарактеризували законопроєкт як «якісний прорив», що наблизить Німеччину до кращих практик Канади та Австралії. Опозиційний блок CDU/CSU попередив про ризик бюрократичного навантаження на місцеві імміграційні служби та закликав до чіткіших тестів на ринку праці для захисту вітчизняних шукачів роботи. Галузеві об’єднання, зокрема Федерація німецької промисловості (BDI), підтримують закон, але вимагають цифрової обробки віз від початку до кінця та жорсткіших угод про рівень обслуговування в консульствах. Для менеджерів корпоративної мобільності закон відкриває перспективи: тимчасові дозволи на проживання можуть видаватися протягом двох тижнів для кандидатів, залучених через ярмарки Make-it-in-Germany, а члени їхніх сімей отримають автоматичне право на роботу. Водночас критики зауважують, що багато реформ залежать від оновлення IT-систем у федеральних землях — сфері, де раніше терміни неодноразово зірвали. Законопроєкт тепер переходить до стадії розгляду в комітетах; коаліція планує ухвалити його до осінньої перерви Бундестагу, щоб пілотний проєкт «Карти талантів» стартував 1 січня 2027 року. Роботодавцям, які планують найм на 2027 рік, радять уже зараз починати узгоджувати профілі вакансій із запропонованою системою балів та оновлювати бюджети на релокацію з урахуванням скорочених термінів.