Le Nigeria et l'Allemagne s'accordent pour accélérer le traitement des visas et élargir les voies de migration légale

Lors d’une réunion à Abuja le 22 juillet, la ministre nigériane des Affaires étrangères, Bianca Odumegwu-Ojukwu, et sa consœur allemande Annalena Baerbock ont réaffirmé le partenariat stratégique entre leurs pays. Le communiqué conjoint met la mobilité au cœur des échanges: Berlin s’est engagé à renforcer le personnel du service des visas surchargé à Lagos et à soutenir la mise en place d’un système de rendez-vous électronique, qui devrait réduire de moitié les délais d’attente pour les visas de travail et d’études d’ici début 2027. L’Allemagne ouvrira également cet automne à Abuja un centre pilote de « mobilité des compétences », inspiré de structures similaires en Inde et au Brésil. Ce centre effectuera une présélection des candidats à la nouvelle carte d’opportunité allemande et proposera une formation en langue allemande jusqu’au niveau B1, financée par l’agence allemande de développement GIZ. En contrepartie, le Nigeria s’est engagé à accepter des vols charters pour le retour de ses ressortissants dans le cadre des règles européennes de réadmission et à renforcer les enquêtes conjointes contre les réseaux de trafic. Pour les entreprises allemandes implantées en Afrique de l’Ouest, cet accord promet une simplification des transferts intra-entreprises. Siemens Energy a annoncé son intention de transférer 150 ingénieurs nigérians vers son usine de turbines à Berlin l’année prochaine et a salué le « calendrier clair pour la digitalisation des visas ». Les cabinets spécialisés en mobilité soulignent qu’Allemagne opère discrètement une transition d’une approche purement défensive axée sur la réadmission vers un modèle de « diplomatie migratoire » offrant des voies légales en échange d’une coopération sur les retours — une démarche encouragée par Bruxelles dans le cadre des nouveaux Partenariats pour les Talents de l’UE. La prochaine étape sera la signature en septembre à Berlin d’un protocole bilatéral d’application, qui précisera les quotas pour les apprentissages, le personnel soignant et les spécialistes IT. Les employeurs sont invités à surveiller la publication de cette liste de quotas et à préparer leurs dossiers (évaluations des qualifications, autorisations de travail) bien en amont, car la demande devrait largement dépasser l’offre.