Вилучення стоматологічних медсестер із програми Skilled Worker призвело до падіння кількості виданих спонсорованих віз на 95 %

Нішеві, але показові статистичні дані Міністерства внутрішніх справ, оприлюднені 14 вересня, свідчать, що між IV кварталом 2025 та II кварталом 2026 року було видано лише шість віз Skilled Worker для іноземних стоматологічних медсестер — у порівнянні з 122 за попередні три квартали. Це падіння на 95 % стало наслідком рішення уряду в липні 2025 року виключити кілька професій у сфері стоматологічного догляду, зокрема медсестер, техніків і гігієністів, зі списку професій із мінімальними зарплатами для імміграції. За оновленими правилами, клініки більше не можуть спонсорувати нових працівників на ці посади, хоча чинні власники віз можуть продовжувати або змінювати статус. Політика спрямована на стимулювання внутрішнього найму, але стоматологічні організації попереджають, що це посилює кадрові проблеми у секторі, який і так бореться з чергами в NHS та розширенням приватної практики. Кількість виданих віз для медичних і стоматологічних техніків також різко впала — з 121 до трьох, а навіть кількість дозволів для стоматологів знизилася з 376 до 334. Damira Dental Group, яка тимчасово втратила ліцензію спонсора після перевірки, розповіла журналу Dentistry, що клініки часто недооцінюють адміністративне навантаження, пов’язане зі спонсорством — відстеження відвідуваності, оновлення контактних даних і подання звітів у суворі терміни. Недотримання вимог може призвести до призупинення або анулювання ліцензії, залишаючи спонсорованих працівників без законного статусу, а пацієнтів — без безперервності лікування. Для менеджерів з мобільності у медичних групах ці дані підкреслюють необхідність узгоджувати кадрові плани з імміграційними вимогами. Варіанти включають найм іноземних стоматологів, які можуть виконувати деякі обов’язки медсестер, підвищення кваліфікації існуючого персоналу для відповідних посад або співпрацю з навчальними закладами. Клініки, які досі спонсорують іноземних працівників, мають посилити HR-системи перед впровадженням нових правил SMS MFA. У ширшому контексті ці цифри передбачають можливі потрясіння в інших галузях, оскільки Консультативний комітет з міграції завершує огляд дефіцитних професій на 2026 рік. Роботодавцям слід очікувати подальшого посилення вимог і планувати бюджет на вищі мінімальні зарплати або альтернативні імміграційні шляхи, такі як віза Health and Care Worker, яка залишається доступною для зареєстрованих стоматологічних гігієністів у лікарнях.