Penghapusan jururawat pergigian dari laluan Pekerja Mahir menyebabkan pemberian visa tajaan merosot sebanyak 95%

Satu set statistik khusus yang diterbitkan oleh Pejabat Dalam Negeri pada 14 September menunjukkan hanya enam visa Pekerja Mahir dengan kelulusan kemasukan diberikan kepada jururawat pergigian luar negara antara suku ke-4 2025 dan suku ke-2 2026—menurun daripada 122 dalam tiga suku sebelumnya. Penurunan sebanyak 95% ini berlaku selepas keputusan kerajaan pada Julai 2025 untuk mengeluarkan beberapa peranan profesional penjagaan pergigian, termasuk jururawat pergigian, juruteknik dan ahli kebersihan pergigian, daripada senarai gaji imigresen. Di bawah peraturan terkini, klinik tidak lagi boleh menaja kemasukan baru bagi pekerjaan tersebut, walaupun pemegang visa sedia ada boleh memanjangkan atau menukar visa mereka. Polisi ini bertujuan menggalakkan pengambilan pekerja tempatan, namun kumpulan pergigian memberi amaran bahawa ia memburukkan lagi tekanan kekurangan staf dalam sektor yang sudah menghadapi kesesakan NHS dan pengembangan amalan swasta. Pemberian visa untuk juruteknik perubatan dan pergigian juga jatuh dengan ketara (dari 121 ke tiga), malah kelulusan untuk doktor gigi sendiri turut menurun sedikit daripada 376 kepada 334. Damira Dental Group, yang kehilangan lesen penajaan buat sementara selepas lawatan pematuhan, memberitahu majalah Dentistry bahawa klinik sering memandang rendah beban pentadbiran penajaan—mengawasi kehadiran, mengemas kini maklumat hubungan dan mengemukakan laporan dalam tempoh yang ketat. Ketidakpatuhan boleh menyebabkan penggantungan atau pembatalan lesen, meninggalkan staf yang ditaja tanpa status sah dan pesakit tanpa kesinambungan penjagaan. Bagi pengurus mobiliti dalam kumpulan penjagaan kesihatan, data ini menekankan keperluan untuk merancang tenaga kerja selaras dengan kelayakan imigresen. Pilihan termasuk merekrut doktor gigi luar negara yang boleh menjalankan beberapa tugas jururawat, meningkatkan kemahiran staf sedia ada ke peranan yang layak, atau bekerjasama dengan penyedia latihan kemahiran. Klinik yang masih menaja pekerja asing perlu memperketat sistem sumber manusia menjelang peraturan baru SMS MFA. Dalam konteks lebih luas, angka ini memberi petanda kemungkinan kejutan dalam sektor lain apabila Jawatankuasa Penasihat Migrasi menyiapkan semakan 2026 mengenai pekerjaan kekurangan. Majikan harus bersedia untuk pengetatan lanjut dan memperuntukkan bajet untuk ambang gaji lebih tinggi atau laluan imigresen alternatif seperti visa Pekerja Kesihatan dan Penjagaan, yang masih terbuka untuk ahli kebersihan pergigian berdaftar di hospital.