Hausse du taux en vigueur pour les travailleurs qualifiés : nouvelles directives pour les agents publiées

Coïncidant avec les changements de règles d’aujourd’hui, le Home Office a publié la version 6.0 de son guide pour les agents chargés des travailleurs qualifiés, intégrant les salaires « taux en vigueur » revalorisés, annoncés pour la première fois en mars. Pour de nombreux codes SOC, le seuil de référence augmente de 6 à 9 %, reflétant les données salariales médianes de 2025 et la politique gouvernementale d’aligner les seuils sur le 50e percentile des revenus. Parmi les hausses notables, les développeurs de logiciels (SOC 2136) passent de 55 300 £ à 60 200 £, et les ingénieurs mécaniques (SOC 2122) de 41 400 £ à 45 100 £. Les métiers de la santé et du soin conservent une remise transitoire, mais le seuil de base s’établit désormais à 31 100 £. Les employeurs renouvelant des visas doivent respecter ces nouveaux barèmes, sauf si le travailleur bénéficie d’une protection transitoire (certificat de parrainage délivré avant le 1er avril 2026). Les sponsors doivent également garantir que toute révision salariale future maintiendra le salaire au-dessus du seuil, impliquant une planification budgétaire anticipée. Le guide précise l’interaction avec la liste des pénuries temporaires (TSL) – introduite en mars – en confirmant que la remise de 20 % sur le salaire ne s’applique qu’au seuil général, pas au taux en vigueur, fermant ainsi une faille que certains conseillers avaient identifiée. Le non-respect entraînera une réduction automatique de la durée du visa et un risque de rétrogradation de la licence de sponsor. Les équipes RH et mobilité doivent impérativement réaliser un audit rapide des salariés parrainés dont l’anniversaire de visa intervient après aujourd’hui. Les programmeurs en début de carrière et les techniciens de laboratoire sont les plus exposés à ne pas atteindre le nouveau seuil. En cas d’impossibilité d’augmenter les salaires, les employeurs devront envisager des départs planifiés ou la requalification des postes vers des alternatives de niveau RQF 6. Le MAC ouvrira sa consultation annuelle sur la TSL en septembre, avec une mise en œuvre prévue en janvier 2027, ce qui signifie que les chiffres actuels resteront en vigueur au moins 17 mois. Les entreprises recrutant des talents étrangers au Royaume-Uni doivent donc intégrer ces coûts salariaux plus élevés dans leur planification des effectifs pour 2027.